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第18章 3恶龙臣服（第2页）

我孙雨露，当厂长无能，戈壁水泥厂也没钱，但是请个律师还是能请得起，我知道白虎县法院在那里。

高厂长以后不要请示我，发生这样的事情，就按破坏生产处理。

我赔的让他倾家荡产。

犹豫彷徨是企业带头人的大忌，他要让职工遵从规则框架之下一种秩序。

孙雨露是话里有话，委婉的说了这么一句。

但陈永龙听了无疑是一声炸雷，个人再强大，在集体面前，也是孱弱的不堪一击。

那句话震慑了陈永龙，企业停产的直接损失，也有几十万元左右，一个只拿四百元工资的陈永龙当然赔不起，反而以破坏生产，他要坐牢，让监狱教育他。

好了你的事情就说到这里，我们会张榜公布的，孙雨露下了逐客令。

，！

恶龙陈永龙只好认输，他像一支斗败的公鸡，垂头丧气的走出办公室。

果然，戈壁水泥厂大门公式栏，一块不大的黑板上贴出一张纸。

这时吴霞也围了上来，看着黑板上纸的内容。

关于陈永龙、吴霞、苗花不服从工作分配的处理决定。

经厂委会会议研究决定，因工作需要陈永龙、吴霞、苗花三人调岗，但三人不服从工作安排。

六月十二日，因工作需要，免去陈永龙厂保卫科长职务，调入生料磨工作，苗花从机关磅秤房调入窑皮带送料工作，皮带工吴霞调入磅房工作。

该三位同志不服从工作分配。

经过厂委会调查吴霞、苗花在自己原来的岗位上工作。

但陈永龙不在厂保卫科上班，也不在生料磨上班。

再经过慎重调查，陈永龙生料磨上了一天班，在六月十五日上班，但该同志经过调岗后，没经过培训，误操作配电室动力闸，造成全厂拉闸停产。

经厂委会讨论，对三位同志处理如下。

从即日起，到各自的岗位报到，对于不服从分配者按旷工处理，旷工满十五天后，按厂制度执行（给予除名）吴霞、苗花在原岗位上班，鉴于白虎县水泥厂的现实，工资予以补发，但取消当月效益工资。

陈永龙不在厂保卫科上班，也不在生料磨上班，工资不予补发。

陈永龙误操作动力闸，导致全厂停产，考虑厂现实情况，给与罚款五百元。

对疏于管理的副厂长高强扣除当月的效益工资，罚款二百元。

在水泥高峰拉闸停产，直接损失四十万元，副厂长高强有不可推卸责任，取消高强副厂长当年承包奖三万元。

直接责任管理者生料磨车间主任袁发科罚款六百元，扣除三个月效益工资，降为副主任待遇，留用半年。

私自给吴霞造考勤的办公室主任曹学明罚款六百元，扣除三个月效益工资。

戈壁水泥厂厂委会。

一个厂长可以不懂生产，但绝对不可以不会驾驭人。

别看孙雨露坦坦荡荡，其实在内心里已设了一层防线。

所谓的狡猾就是你做事被人看出来，所谓的聪明就是做事不被人看穿。

企业兴旺的人事规则，罚大赏小。

工厂里的人们议论纷纷，戈壁水泥厂十几年以来那有效益工资？还不是那么回事。

孙雨露听到了故意把厂内控指标产量降低了。

钱不是最重要的，但没有钱是不行的。

不出三天，效益工资发到全厂职工手里。

全厂肃然，这个孙雨露并不是一堆扶不上墙的烂泥。

他还有做一件大事，他要看看陈永龙是一个真恶龙，还是单位的惰性，让他成为一个无赖。

所谓的好工作，用人的风险也大，戈壁水泥厂缺一个工会主席，那是一个肥缺。