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第18章 全球视野与文化融合（第1页）

随着公司在国内市场的地位日益稳固，林晓开始将目光投向国际市场。

他深知，要想让公司真正成为行业的领导者，必须具备全球视野，参与国际竞争与合作。

在公司的战略规划会议上，林晓站在大屏幕前，展示着精心准备的国际市场分析报告。

“各位同事，我们在国内已经取得了不错的成绩，但要想实现更大的突破，走向国际是必然的选择。

全球建筑市场充满着无限的潜力和机遇，我们不能错过。”

林晓的声音充满激情和决心。

会议室里的高管们表情严肃，专注地听着林晓的讲话。

林晓带领团队频繁出国考察，研究国际建筑市场的趋势和需求。

在欧洲的一次建筑展览会上，林晓被那些充满创意和科技感的建筑设计深深吸引。

宽敞的展厅里，展示着来自世界各地的前沿建筑作品和技术。

“看看这些设计，我们还有很大的学习和进步空间。”

林晓对随行的团队成员说道。

他的眼神中充满了对新知识和新技术的渴望。

团队成员们纷纷点头，手中的笔记本不停地记录着重要的信息。

“这种新型的建筑材料不仅环保，而且性能优越，我们要考虑引进和研发。”

一位成员说道。

“还有这个智能化的建筑管理系统，能够大大提高运营效率。”

另一位成员补充道。

为了拓展国际业务，公司开始在一些重点国家和地区设立分支机构。

然而，不同国家的文化差异、法律法规和商业习惯给公司的运营带来了不小的挑战。

在公司的海外业务办公室里，林晓与当地的员工们围坐在一起，讨论着项目进展中遇到的问题。

“在这个中东的项目中，由于对当地宗教和文化习俗的不了解，公司在施工过程中遭遇了当地居民的抵制。”

当地的项目经理忧心忡忡地说道。

林晓皱起眉头，思考片刻后说道：“我们必须尊重当地的文化和信仰，立即调整施工方案。

首先，要组织一个专门的文化调研小组，深入了解当地的风俗习惯和价值观念。”

林晓邀请了当地的文化专家为员工进行培训，深入了解当地的风俗习惯和价值观念。

培训教室里，文化专家生动地讲解着当地的宗教仪式、社交礼仪和禁忌事项。

“在与当地人交流时，要注意眼神的接触和肢体语言，避免引起不必要的误会。”

文化专家强调道。

同时，积极与当地的合作伙伴沟通交流，共同寻找解决方案。

在与当地合作伙伴的会议上，双方坦诚地交流着彼此的想法和建议。