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第6章 持续面试（第1页）

做工资表格，这个也难不倒人力资源专业的她，应发工资、实发工资，做得飞快。

ppt，这个别说，有点弱。

好在本科汉语言文学学习的逻辑性还有，并且还得益于那次大学生的实用知识训练。

她记得李诗涵给过她某个网的ppt下载权，电脑上点开，输入李诗涵的电话和常用的7979的密码，呵，登录上了。

第一时间下载了一份看起来比较大气的简历模板。

ppt的第一页是封面，写着自我介绍，落款是自己的名字和日期正文第一页做个目录，分别是个人信息、学业简介、成就优势和兴趣爱好。

总计下来，做出了8页ppt，最后一页写着：我特别渴望进入金安集团工作。

这中间，有人坐了一会就走了，也有的在沙漏时间到的时候，依然没有做完，被请走了。

最后留下并完成的，只有5人。

传给李艳子自己做的3个文件后，林小米长舒一口气。

后来她才知道，圆圆的脸上总是挂着羞涩笑容的李艳子，高高扎起的高马尾看起来十分俏皮，却已经是两个孩子的妈妈了。

经过半小时的等待，林小米被引进一间办公室，确切的说，是一间小型会议室，也就容纳10多个人，却有着多媒体会议室全套设备。

此时，李艳子打印出大家的答卷，进了另外一间办公室，给了主考官，那里只有一人，一位约30岁的男士，金安集团人力经理：梁鹏。

梁鹏看着林小米的答卷。

内容上没什么特色，中规中矩，本科是汉语言文学，研究生是人力资源专业。

唯一的亮点是排版，尤其是word中表格的排版，不同于一般的excel表格的紧凑，是那种上线双划线，内里带着需求加粗，内容不加粗的表格，看起来特别干净、简洁、明了。

李艳子递过去就说：“经理，她这排版格式，特别像咱们集团的要求。”

梁鹏点点头，似乎是黄总监的学生一样。

接着，林小米和另外4人，按照李燕子的要求，做了两套测试，分别是《霍兰德职业测试》和《bti测试》。

这个，林小米有点了解，了解不多。

林小米的霍兰德代码是sai。

她看了看解释：s是社会型：即愿与人接触。

要求解释修正人类行为，对沟通技巧有较高要求，在帮助别人中服务社会。

a是艺术型：喜欢创作、变化。

通过语言、动作、色彩和形状表达审美原则，单独工作，非传统破常规，能有承受较强的工作时间。

i是研究型：愿意思考探索。

要求具备思考和创造能力;社交要求不高，思考任务定向，要求实验设备但不需强体力劳动。

自己好像应聘的是c，事务型的工作。

算了，看起来这个测试很了解自己，做什么不重要，吃饱肚子要紧。

只见测试卷最后有一段话：“祝贺您完成了测试。

在职业兴趣测试的帮助下，您可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向，从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业。

祝您实现工作与生活双和谐！”

好温馨的祝福。