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第43章 序列规则（第1页）

“老大…老大好～老大早……”

“什么情况？”

看着熙熙攘攘，忙忙碌碌的大厅，楚轩问道。

晴姐没好气的白了一眼楚轩。

“她这段时间忙的没白天没黑夜的，楚轩整天就像个甩手掌柜。”

当然，这是二人的相处方式。

楚轩没在意晴姐的白眼，凑过去跟着看了起来。

事无巨细，从每一个矿工收入，到每一个副职业的产出。

从每个员工的收入，到每张地图的收入。

所有的一切，都是那么的井然有序，唯独审核方面需要花不少时间。

也难怪晴姐给楚轩白眼。

大管家嘛，什么是大管家？那就是啥都管！

！

！

……公会的管理这边，楚轩分的很细。

内部楚轩划分了十个等级，5个阶层。

p1-p10；1-5。

p1-p2，级别等同于1，组长级别，一组10人。

p3-p4对标2，队长或小团级别，一队10组。

p5-p6对标3，大队或者团长级别，一团10队。

p7-p8对标4，业务骨干与战团级别，5000人满编。

p9-p10对标5，决策层，目前只有楚轩与龙啸，晴姐待定。

p系列与系列的区别在于，一个是业务或者技术精英，一个是管理人才。

不是每个懂业务的人都擅长管理，也不是每个擅长管理的都懂业务和技术。

为此，楚轩还特意给每队，安排了一位bs的角色。

所谓bs，英文besssupport，释义：商务支持。

bs的责任和任务，不仅要协助队长，做好管理。

还要处理行政工作。

也是楚轩的眼线和助理，负责监督与落实，公司或者楚轩指令的执行落实情况。

p系列每个阶层两个级别，p1和p2既区别业务能力，也区别贡献高低。

为了更好的管理，楚轩把前世kpi考核的那一套，加上okr的一套都用上了。

而且从p5或者3开始，就能享受团队收益分红；p7或者4，直接配股。

另外，每个级别的待遇都不同。

p1-p21，楚轩采取的是压榨模式，颗粒归仓。

p3-p42，楚轩采取的是放养模式，73分成。

p5-p63，楚轩采取的是合伙模式，55分账。

p7-p84，楚轩采取的是农场模式，46分成。

这套前世楚轩自己琢磨出来的管理模式，别说在这个时代。

前世楚轩的员工都化身生产队的驴。

制度化、体系化、流程化。