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尹秋带着疑惑走出门去,看到了站在外面有些不知所措的徐远风。
尹秋有些惊讶,毕竟自从两人结婚一年后,他们就很默契地达成了共识——不去对方单位。
坦白来讲,他俩算是早婚那一波的。
徐远风上学比尹秋晚了一年,所以两人大学也算是同年毕业。
毕业后的第二年,他们就因爱而结婚。
婚后初期两人的确甜蜜,尹秋也不觉得早婚有什么不好,这种想法一直维持到她有换工作的念头。
其实尹秋并非是一个安于现状,享受安逸的人。
如果可以的话,她还是想拼一拼的,所以那个时候她大胆地去面试了许多公司,其中不乏一些出名的头部互联网私企。
可几乎所有面试官都会问她一个问题,就是她的婚育情况。
即便《劳动法》已经明令倡导过不建议用人单位询问面试者的婚育情况,但就算不明着问,也有很多旁敲侧击的方法。
别的不讲,光是面试前要填的个人信息登记表里就有这一栏。
尹秋不想在面试的时候撒谎,也不认为这有什么撒谎的必要。
每次都是坦坦荡荡地说。
可“上海本地人”
且“已婚”
,这两个情况叠加在一起,即便她说她是想“努力奋斗事业,不准备要孩子”
,依然没有多少用人单位愿意信。
在这一刻,“上海本地人”
这个标签似乎成了她的枷锁。
因为从某种意义上来说,她具备所有追求安逸的条件。
另外,即便某些大企业没有面试登记表,可在正式入职之前都会进行背调。
婚姻状况,这一栏几乎是迈不过去的坎儿。
其实尹秋也可以理解,招聘一个年轻又已婚的女员工,对于企业来说是具有很大风险的。
且不说那长时间的哺乳假和产假,谁也没有办法保证女员工在整个孕期的工作状态。
再加上因为怀孕,用人单位辞退女员工还是违法的。
更不用提现在二胎以及三胎的政策也在逐步放开……与其说是用人单位不相信求职者的诚意,倒不如说是用人单位不敢赌。
那个时候或许的确是因为年轻,把婚姻想得太过于简单,只看到了美好的一面,而忽略了它会带来的衍生影响。
梦想破灭,对于任何人而言都是巨大的创伤,尤其是年轻时,因为不懂如何进行自我情绪疏导,这种创伤会更加强烈且难于愈合。
那个时候的尹秋也曾口不择言地冲徐远风发过脾气,因为她觉得不公平,为什么徐远风可以大大方方地说出来自己已婚的身份,并且不会对工作造成任何影响?而她却不能。
其实仔细想想,当时尹秋抱怨的也并非是徐远风。
而是一种不公。
就好像经常会看到女性被询问要如何平衡工作与家庭之间的关系,如何进行时间与精力的分配,但很少看到有人会问男性同样的问题。
尹秋也完全可以理解各种哺乳假、孕产假,以及在怀孕期间的特殊照顾,是《劳动法》给予女性的一种保护和福利。
可正是由于理解才让尹秋更加的迷茫,因为在整个事件中所有人都是对的,但却造就了这样的一个结局。
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