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第35章 升迁（第1页）

卓越公司，基层策划部。

此刻，策划部内的所有牛马大学生们，都已经是严阵以待。

而电脑面前，则是安禾亲自设计的公司考试系统。

基层考核，无非考验一些基层的东西，其实就是考验转正。

比如说，对时代信息的敏感度，工作能力的考察，简单基础工作的考察。

为什么是基层？因为这些牛马们，几乎都是实习生，今年七月份进来的，算到现在，已经是三个月的试用期到了。

转正之后，基本工资六千，拿3的项目提成。

就是所谓的一级职员了，那种才能算是公司的正式人员。

“三十分钟，笔试及格的人待会跟我走，直接参与转正面试。”

“现在开始答题。”

对于大学生来说，答题是最简单不过的。

甚至说，考核不限制你查阅资料翻找手机，但能被安禾用来做考题的，基本上都搜不到。

时间三十分钟，做不完这些任务，直接就pass了。

能力是第一大关，能搜索到也是能力，但时间够不够用？那就是第二大关的效率了。

如此遴选，如果有能力合适，直接就是升职，不跟你来那么多弯弯绕绕的。

晋升机制，真的很明朗，这是卓越最大的优势之一。

主管王鸿忍不住看向楚宁。

这小子昨天到底干什么去了？听说安总昨天也没来上班。

真让你小子吃上了。

他忍不住的走到楚宁身旁。

想着帮忙指导一下，毕竟现在楚宁的身份特殊，以后肯定要升上去的，不管是因为他的人脉还是王鸿自己的想法，都想着帮一把楚宁，以后也帮一把自己。

“小楚，这个”

他陡然一愣个。

【1530】【1630】【1730】键盘敲的噼里啪啦的响，一道道的题目被解决，一道道的考核仿佛迎刃而解一般。

而后台，则是公司的后台在直接审查完成度，因为楚宁的速度最快，也是被最优先审核的。

王鸿都愣住了！

你小子，做这么快，闹着玩的是吧，是不是今天你不好好做还是要升上去？可当考核完全结束，花费了五分钟不到的时间之后，考试系统在进行了两分钟的延迟之后，给出了答案。

【完成率：100通过率：100】安总给你透露考题了是吧！

我就知道，可恶的有后台的家伙！

而此时，王清也来到策划部外。

“楚宁，恭喜，第一轮考核你通过了，100的正确率是不用参加面试的得分的。”

“跟我来。”

笔试占比，在五级职员以下，都是70。

有能力，不管你有什么理想和规划，直接能升上去。

但正常人需要升职之后，再进入下一个工作岗位磨砺一段时间，再考核升迁。

可今天的安禾告诉王清，直接带他去参加下一轮。