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第32章 发展的阵痛内外危机下的坚守（第2页）

刘金鳞面色凝重：“不管他是不是威胁，我们都得重视。

先回去和大家商量对策。”

回到基地，刘金鳞立刻召集核心成员开会。

会议室内，气氛紧张而压抑。

“我觉得不能轻易答应他们。”

林悦率先发言，“我们辛苦积攒的资源和技术，就这么共享出去，太吃亏了。

而且，谁知道他们安的什么心？”

浩子也点头表示赞同：“林悦说得对，他们一来就提这种要求，肯定有问题。

说不定是想不劳而获，等我们把资源给了他们，再反咬我们一口。”

苏瑶则皱着眉头，陷入沉思：“可是，如果不合作，他们会不会真的对我们动手？我们现在还在重建阶段，经不起折腾。”

刘金鳞静静地听着大家的发言，心中权衡利弊。

他深知，这是一个关乎基地生死存亡的重要决定，一旦决策失误，后果不堪设想。

经过一番激烈的讨论，刘金鳞终于做出决定：“我们不能轻易拒绝，也不能轻易答应。

先派人去曙光营地打探消息，了解他们的实力和真正意图。

同时，加强基地的防御，以防万一。”

众人纷纷点头表示同意。

于是，刘金鳞挑选了几名身手敏捷、经验丰富的队员，让他们乔装打扮，前往曙光营地打探消息。

而在基地内部，刘金鳞开始着手完善规章制度。

他组织人员制定了详细的资源分配方案、工作分工制度以及奖惩机制，力求做到公平公正。

然而，制度的推行并非一帆风顺。

“为什么我每天要干这么多活儿，别人却可以轻松一些？这制度不公平！”

一名新成员不满地抱怨道。

“就是，我觉得这资源分配也不合理，我家里人口多，却和别人分一样多的食物。”

另一名成员也附和道。

刘金鳞耐心地解释：“制度是为了保障大家的利益，让基地能够更好地发展。

每个人的工作都是根据能力和需求分配的，资源分配也是经过仔细考量的。

如果大家有意见，可以提出来，我们一起商量改进。”

尽管刘金鳞努力安抚大家的情绪，但还是有一些人对制度不满，甚至出现了消极怠工的情况。