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裴谦环顾众人,然后说道:“今天请大家聚餐,有两件小事要说一下。
跟公司的业务没有太大关系,大家知道就好。”
负责人们全都认真地听着,虽然裴总嘴里说是小事,但大家都知道这事儿肯定小不了!
否则个通知不就行了吗?没必要搞这么大的阵仗。
裴谦说道:“第一件事。
接下来的两个月中,也就是一直到十二月底,我们各部门要搞一个负利润活动。”
“也就是说,想尽一切办法通过给用户福利、扩大生产规模、布局新产业等等手段,让本部门的利润变成负值。”
“在不影响公司现金流的情况下,尽可能的将利润压到最低,将周转率提到最高!”
“以后每年年底,都要搞一次这样的活动。
大家要始终记住,腾达的账上不需要留有那么多没用的资金!”
“因为账面上躺着资金代表着我们正在造成一种巨大的资源浪费,所有部门都要牢记这一点。”
“以后每个部门不仅要能赚钱,更要能花钱!”
“第2件事。
从今天开始,大家要尝试着习惯在没有我的情况下,把各项工作顺利推进下去。
让腾达集团仍旧能够沿着之前的路线,继续展下去。”
“因为这两个月我不会再来公司。”
“而从明年的1月份开始,我会离开京州。”
“我可能会去这个世界上的任何地方,为期一年,不过一年后我也不一定会再回来。”
“所以你们要习惯,公司没有我的存在。”
此言一出,负责人们一片哗然。
其实很多负责人已经提前做好心理准备,觉得裴总这次肯定是有重大的事项宣布,但再任他们怎么做好心理准备,也不可能会想到裴总竟然会说出这样一番话!
这个负利润活动虽然有些奇怪,但以腾达集团的公司文化和企业价值观来说,倒也还能理解。
负责人们自己都能想出很多种解释。
比如要注重承担社会责任,要将财富回馈给社会,要始终注重资金流转率,确保公司展的度等等。
对于负责人们来说,部门花多少钱赚多少钱,原本是由裴总统筹兼顾的。
现在改为了各部门自己去花钱,虽然在统筹兼顾和效率方面会有所不便。
但对于负责人们来说,这显然是赋予了他们更多的权利,也让他们在处理本部门工作时,显得更加得心应手。
关键是第二点。
裴总竟然要离开腾达集团!
先是两个月不来公司,接下来的一年会离开京州,甚至在一年以后也不见得会回来。
这怎么能行呢?
虽然腾达集团现在已经是一个业务覆盖到各个领域,伸展到全国,甚至向海外展的巨头公司。
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