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第三十八章 雪中送炭(第3页)

《一种基于人工智能的像素点分析算法》

《关于人工智能对动态图像识别的优化算法》

《一种基于人工智能的人体特征尺寸自动测量方法》

《……》

要说水确实有点水了,但即便如此也无法掩盖这几篇论文加起来的价值。

见总裁不说话,梁胜豪继续说道:“这些算法作为论文表在期刊上太可惜了,我建议给他张offer过去,直接把这样的人才挖到我们公司,由我们投资他继续研究。”

“不急。”

王伟摆了摆手。

梁胜豪皱眉:“您是顾虑他的学历?恕我直言,以他目前展现的能力来看,即便是专门从事人工智能应用研究的研究生,也不可能比他做得更好。

而且无人机物流这一块,虽然短期内我们用不上,但进入这一领域是迟早的!

从现在开始人才储备,总比以后再去和别人抢人要好吧。”

作为一门年轻的学科,计算机和其他领域不同,虽然在招聘时学历依然很重要,但这条准则对于一些做出了成绩的技术大牛来说却并不实用。

毕竟他们属于特殊人才,一般也不会出现在人才市场,而是通常出现在知名猎头公司的名单上。

“哈哈,这个不需要你教我,我这个人只看能力,不问出处,你又不是不清楚。”

王伟笑了笑,把期刊丢在了桌子上,“这张offer不急着寄过去,咱们先压一压。

反正目前国内只有我们在搞无人机物流这块,也不怕他被同行挖走。”

梁胜豪微微一愣,刚想说两句,可随即便明白了总裁的深意,眼睛一亮。

原来如此……

还是总裁高啊!

对于血气方刚的年轻人来说,受到这样的污蔑,自己弄出来的研究成果被贬的一文不值,心里一定憋了一肚子委屈。

先让祝方才那个跳梁小丑继续蹦哒,把那个叫陆舟的年轻人的性子打磨打磨,等他快扛不住了,这时候顺风集团才高调出马,一张五十万年薪的offer过去,肯定他的研究价值……

那他还不得死心塌地地跟顺风一辈子?

年薪高的岗位永远在下一家公司,所以很多企业搞企业文化,搞员工福利,搞员工持股,无外乎都是为了留住人才。

而留住人才的关键,其中一个是让人才看好公司的前景,再一个就是让人才对公司产生感情了。

某种意义上,后者甚至比前者,关系更重大。

靠在了办公椅上,王伟笑着说道:“这期刊先放我这儿,事情我会记着的,你先去忙你的吧。”

“好的。”

梁胜豪点了点头,转身离开了办公室。

qu4.。

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