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干部竞聘
孟春婷果然要新提拔中层干部。
在她接下来的讲话里,正式公布了经过了市建委党委批准后的公司党委决议:要新提拔三个部门的副职。
职位有:新项目开发办公室副主任,政工科副科长,供销科副科长。
像海都市石油煤气总公司这样的具有事业编制的半机关性企业,担负有部分行业行政管理职能,所以公司的中层干部在理论上说,跟机关干部是能展开相互流动的,比如公司的政工科长可以去建委当个政工科长。
当然,从97年年底开始,国家就开始试点面向全社会招考公务员和国家工作人员,这种“流动”
的空间就慢慢被变相堵住了。
要想进机关,必须要通过考试,不过,对于有关系有背景的人来说,最初几年的招考几乎是就是走一个过场。
所以,公司每一次提拔干部,都要提前报市建委党委批准备案。
然后,提拔的组织、考评等一系列流程中,都需要有建委组织人事科(即政工科)的人全程参与。
这是程序,不过,在实际的操作中,建委组织人事科的人能不能真正参与进来,还是要看领导。
如果公司的领导能量大,够强势,上面主管部门的“管制”
力就会弱一些,不会太过干涉公司的自我运行。
很显然,孟春婷是一个足够强势和拥有足够能量的一把手,在她在任的这两年以来,建委不太干涉公司的人事运行,很多程序都是走形式主义。
而相应的,这样的提拔机会,会引起全公司职工的广泛关注和热烈参与,有关系地会找关系,有门路的会投门路,总之是八仙过海各显神通。
周南对这些是真的不感兴趣。
不要说他参加工作的时间太短,资历浅,提拔的可能性太低,就算是有了资历和条件,他其实也不太愿意参与公司的干部竞聘。
对于他来说,现在的工作岗位基本上就是他蓄势和隐藏自己的一个平台,提拔成中层反而与他保持低调的初衷不符。
但周南不感兴趣不代表其他人不感兴趣。
三个岗位的副职,引起了很多符合条件的人的觊觎,陈鹏宇就是其中一个。
他最近比较老实,就是因为听说了这个消息,在戴龙的提醒和警告下,规规矩矩地上班,工作态度也积极了很多,正憋足了劲竞聘开发办副主任。
竞聘政工科副科长,必须要是党员,同时还得材料能拿得出手,这两条就卡死了陈鹏宇。
而供销科副科长则是毫无疑问的肥缺,不知道多少人挤破头瞄上,况且领导肯定会安排关系,这个位子陈鹏宇也自觉地放弃。
他唯一能有机会的就是新项目开发办副主任的职位,所以他准备不惜一切代价上位。
为了拿下这个职位,他发动了陈家所有能“发动”
的关系。
比如海都市公安局海都区分局的局长赵廷,再譬如市建行信贷科副科长王庆元,等等。
赵廷是陈鹏宇父亲的战友,王庆元则是陈鹏宇的姐夫,关系都比较近。
公司坐落于海都区管辖,企业跟所在地的公安部门的关系就不用说了;而建行则一直是公司的合作伙伴,公司近年来对外投资的大部分贷款都来自建行,市建行信贷科副科长也算是要害部门的主管,王庆元跟公司诸多领导都很熟。
陈鹏宇当年进公司,还是王庆元找上了孟春婷活动的结果。
所以,陈鹏宇势在必得,信心很足。
对于陈鹏宇这种人来说,他心里是藏不住话的。
他的“信心”
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