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第6章（第2页）

若传闻的真实性可取，她的性子……贺秩前一晚刚听孟怀庆添油加醋地报备此人第一天到岗的言行，今日又亲眼目睹对方恶惩咸猪手的手段。

呃……一言难尽！

如果说宁汀的长相让人看了第一眼便念念不忘，那她的性子则会让你只想立即收回对她美色的觊觎。

电梯在一楼停稳，方才那位大胆试。

毒的仁兄瘸着腿落荒而逃，仿佛身后有厉鬼索命。

“贺经理，早上好！”

人潮散去后，何茜注意到旁边的贺秩。

宁汀本能地偏过头。

对方一对剑眉轻蹙，细长深邃的双眸，黑白分明的瞳孔，英挺的鼻梁，仿佛精雕细琢般的脸庞。

嘴唇的弧度接近完美，此刻正带着点审视的意味瞧着自己……她恨不能将自己戳瞎。

强作镇定，看向何茜，目光已经把她射成筛子。

谁？何茜意会，凑近她耳畔低语。

“门店经理，贺秩，他也是房东。”

尴尬！

尴尬得只想迅速抠出一条绝密通道，麻利儿逃走。

宁汀此刻面如死灰，巴不得掐死何茜这个瞒报敌情的家伙。

极力制止作势逃跑的双腿，生生憋出一个字。

“早！”

“早！”

贺秩牵动嘴角，向二人礼貌地点点头。

……早会结束，宁汀向贺秩了解门店的各项指标以及客户质量。

在这之前她做了功课，心里有底，咨询贺秩的意见后，宁汀制定了门店风控政策及奖惩措施。

……临近下班，宁汀邀请贺秩及三名团队主任参加风控部的夕会。

……“奖惩措施制定的目的：1强化员工自律意识……2奖励的目的在于……3惩罚的目的在于促使员工达到应有的工作态度和工作效率外……接下来我宣布z市门店最新的风控制度及奖惩措施……”

“恒信金融”

针对风控部门最初的考核方案是这样的，风控专员的绩效以门店平均绩效为准，也就是说不论一个风控专员自身的kpi如何，结算工资时均以平均系数来算。

这样的方案表面上看公平公正，实则不然。

难免有抱着摸鱼态度的员工混吃混喝，有人辛辛苦苦跟进客户，个人数据优异，那些占着职位不干实事的人却可以拿一样的绩效，领同样的薪水。

宁汀当年还在p市的一个门店任职风控经理时，对这个方案提出异议，旋即便将一封“建议修改风控部门考核方案”

的申请提交上去。