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第24章领导秘书二（第2页）

当然，发现这些问题后，如何提出，在什么时候提出，是很需要技巧和方法的，特别是涉及到领导自己存在的问题时，更是需要谨慎对待，非常艺术地给领导提出来，不能伤领导的面子，更不能伤领导的自尊；耳尖，就是不仅能够听到现实中领导不能听到的事情，了解到领导不能了解或没有了解到的情况，还要能够听到或了解到可能发生的问题或信息，并及时提供给领导参考。

同时，外界对领导的评价，作为领导的秘书，也要能够帮领导听到或了解到。

因为这关乎领导在一个地方的政声，关系到领导的升迁。

当然，听到有关对领导不好的话，要注意过滤，更要注意把握反馈给领导的方式方法，否则可能会适得其反，甚至引起领导的误会，误认为是你在说他的坏话。

当然，做秘书需要做到的这十二个字，说起来很难，但做起来后只要自己多留心、多总结、多思考，也并不是难不可做。

当然在这当中还有一点，就是自己一定要严格要求自己，任何时候都不能背着领导打领导的牌子，就是领导直接交办的，也要尽可能用自己的话去说，否则别人会说你狐假虎威，时间一长就会被别人看轻。

更不能打着领导的牌子办私事，如果确实需要领导帮忙或者以领导的名义出面，也一定要征得领导的同意，否则，很快就会被领导抛弃的。

只要你跟领导的时间长了，和领导之间的感情近了，有什么需要领导帮忙的事，一般来讲，领导都会帮的。

但要记住，找领导帮忙的事一定不能多，多了他就会认为你在借他的牌子办其他人的事，或许这中间就有他根本就不想办甚至还有意不办的。

到时候你个人真正有事情需要领导帮忙时，领导即使能帮他可能也会不闻不问。”

噶藤理的一席话，可以说是出于一片真诚，也道出了他作为秘书内心的真实感受。

这其中有他从相关方面学习了解到的东西，也有和他关系要好的领导和朋友对他的提醒，更多的是他自己做书记秘书后的切身感受和体会。

噶藤理之所以把这些感受和体会都无保留地告诉屈里杰，一方面他知道自己已经是副县级领导了，屈里杰还只是一个副主任科员，在仕途中对自己构不成威胁；另一方面，噶藤理也是真心希望屈里杰知道这些做秘书的基本要求后，把工作做得更好、更细，以秘书工作的周到、细致，减少领导之间可能产生的误会，进而使领导之间尽可能少产生矛盾。

由于胥忖朱刚到宁秀，噶藤理相信胥忖朱与自己所服务的书记之间还没有产生什么矛盾，因此，对屈里杰说的这些话，也完全是出自他内心真心实意希望屈里杰能够把工作做好的愿望。

噶藤理尽管年轻，但不管是在县上，还是到了市上，都一直在党委机关工作，见过不少官场上的是是非非，他清楚，如果两个主要领导不协调、不团结，不仅做秘书的日子难过，最后完全可能是“城门失火，殃及池鱼”

，不仅得不到任何好处，还完全可能因此祸及己身。

更主要的，噶藤理是希望通过自己的这种真诚谈话，把屈里杰往自己的身边拉拢一些，让屈里杰感觉到自己可亲可信，就为今后利用屈里杰增加可能。

进一步想，如果屈里杰能够站在自己这面，也就可以使自己在官场上多一个盟友，少一个敌人。

当然，这是噶藤理个人的主观愿望，从中也可以看见，噶藤理尽管年龄不大，但已经开始变成“官场动物”

了。

最后，噶藤理对屈里杰说：“最重要的，是我们两人今后要多联系、多沟通，凡是领导交办的事，一定要事先联系、沟通，避免因为联系不够在领导之间产生误会。”

客观上讲，两个主要领导的秘书之间的沟通联系确实非常重要。

在中国现行的体制下，党政两个一把手之间很容易产生矛盾，即使是两个主要领导都本着公心处事，也难免对同一个问题产生不同的看法，而这种不同的看法，就是产生矛盾的土壤，如果其他人再在旁边稍加催化，可能就酝酿成矛盾。

如果主要领导都怀揣私心，各自为政，问题和矛盾就会更多，作为领导的秘书之间也会因此产生隔阂，甚至相互对立。