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完结（第1页）

第51章第51章

陈知夏认真阅读每个公?司的管理案子。

将其中的几份人员信息挑了?出来。

留下来三份简历，一份是有二十年?管理经验的A公?司80后副总经理，另一份是00后年?轻女生，工作五年?刚晋升B公?司的猎聘经理，还有一份是95后女生，拥有十年?工作经验，现任C公?司的人资经理。

前公?司的小云现在是陈知夏的助理。

小云认真的翻阅这几份简历，抬眼求解：“知夏姐，你为什么?单独把这几份简历挑出来呢？”

陈知夏：“了?解市场薪酬结构。”

小云：“这几个人不同年?龄，不同岗位，不同薪酬，怎么?做薪酬调查呢？”

陈知夏眨眨眼：“这你就?不懂了?。”

随后说：“这三份简历代表现在市场上三种类型的员工收入，经验丰富的职场老手、年?轻蓬勃有干劲的年?轻人、稳定有能力?的偏熟手。”

小云：“呃……怎么?说？”

陈知夏：“中年?老总拥有二十年?工作经验，工资一万。

00后猎聘经理拥有五年?工作经验，工资二万。

95后人资经理拥有十年?工作经验，工资一万二加分红。

这说明?什么?？想要要高薪，最重要的不一定是经验和能力?，选择更重要。”

小云：“选择什么?？”

陈知夏：“你看这个00后的经验、资历都没有中年?老总和95后女生丰富，但是她却?拿到了?最高的待遇。

说明?有时候有能力?不一定能拿高薪，要跟对人才行?，选工作最重要的是选老板。”

“你看95后女生也没有中年?老总厉害，但是工资也高于他，也顺利拿到了?分红。

除了?选老板，就?是选行?业。

那怕你在行?业里搬砖，坚持在一个行?业扎根，一定也会?走上重要的职位，幸运一定会?落在你头上。”

小秋若懂似懂的点点头。

陈知夏可爱的打?趣：“所以，你跟我?就?对了?，哈哈。”

小云现在是企业咨询师小助手。

虽然起点低，没有意外，多年?后直接成为资深企业管理高手。

和小云打?趣了?一会?，开始进入正是工作主题。

小云将资料递给陈知夏：“陈总，这是最新接手的三家公?司的管理咨案子。”

第一个案子是一家冻品连锁家族企业，据说一年?换了?十六个人力?资源经理，年?薪从八万元涨到三十万，都搞不定公?司内部的事情，现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。

第二个案子是一家连锁餐饮企业，据说老板被架空了?，现在的目标是想拿回掌控权。

第三个案子是一家环境公?司，国企经营亏损之后转让给一家上市公?司接手，这家公?司经营得也很好，就?是想进一步规范管理的时候被卡住了?。

因为总经理、生产部长都和行?政部经理有了?不可思议的关系，又不好越过行?政经理做事。

“第一个案子换了?十六个人力?资源经理呀？”

小云好奇极了?：“第一个案子，公?司还能有多大的事，这么?多人都管不下。”

陈知夏打?趣：“所以，求职者平时去招聘网站要注意那些长期挂招聘信息，总是在招人中的企业，内部一定存在很大的问题。”

小云脖子往陈知夏脸前凑：“不是，陈总，这一年?换十六个人事经理是不是太夸张了?？就?算招人都要十天，这么?多人怎么?换的？”

陈知夏拿出另一个案子

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放在小秋面前：“家族公?司和股东多的公?司一直很难管理。

这是我?上次接的一个物流产业园的案子，他们的人事部一年?就?换了?二十四个人，比这个夸张多了?。”