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第96章 破局之路（第1页）

风宇和饱饱坐在公司的会议室里，气氛凝重而压抑。

刚刚结束的财务报告显示，公司的利润持续下滑，市场份额也在被竞争对手不断蚕食。

“风宇，我们不能再这样下去了，必须找到新的出路。”

饱饱的声音中带着一丝焦虑。

风宇眉头紧锁，目光坚定地说：“我知道，我们得重新审视我们的战略。”

他们决定从产品创新入手，投入大量资源研发新型医疗科技产品。

然而，研发过程并不顺利，技术难题一个接一个地出现。

“风宇，这个关键部件的性能始终无法达到预期，研发团队已经尝试了多种方案。”

研发主管无奈地说道。

风宇沉思片刻后说道：“不要局限于现有的思路，去行业外寻找灵感，或许能有突破。”

饱饱提议：“可以与高校的科研团队合作，借助他们的前沿理论和技术。”

公司迅速行动，与多所知名高校建立了合作关系。

经过数月的努力，终于在技术上取得了关键突破。

但新的问题接踵而至，新产品的生产成本过高，难以实现大规模量产。

“风宇，按照目前的成本，产品根本没有市场竞争力。”

生产经理忧心忡忡地说道。

风宇果断地说：“组织成本优化小组，对生产流程进行全面梳理，寻找降低成本的方法。”

饱饱补充道：“同时，与供应商重新谈判，争取更有利的采购价格。”

经过团队的不懈努力，生产成本终于得到了有效控制。

就在他们准备将新产品推向市场时，市场推广又遇到了阻碍。

“风宇，传统的推广渠道效果不佳，产品知名度难以提升。”

市场总监一脸愁容。

风宇思索片刻后说道：“利用新媒体和社交平台，开展精准营销，针对目标客户群体进行推广。”

饱饱建议：“可以举办线上线下的体验活动，让消费者亲身感受产品的优势。”

公司精心策划了一系列推广活动，新产品逐渐引起了市场的关注。

然而，就在这时，公司内部出现了人才流失的问题。

一些核心员工被竞争对手高薪挖走。

“风宇，最近离职的员工太多了，对项目的推进影响很大。”

人力资源总监焦急地说道。

风宇严肃地说：“立即提高员工福利待遇，完善激励机制，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感。”

饱饱提议：“为员工提供更多的培训和晋升机会，让他们看到在公司的发展前景。”