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其次,我会加强对市场的调研和分析,推出更符合市场需求的产品和服务。
最后,我希望大家能够积极提出自己的建议和想法,我们共同努力,让碧隆集团焕发出新的活力。”
众人听了叶枫的话,纷纷点头表示赞同。
叶枫接着说道:“从明天开始,我会逐一和各个部门的负责人沟通,制定具体的改革方案。
希望大家做好准备,积极配合。”
说完,叶枫站起身来,走出了会议室。
他知道,改革的道路不会一帆风顺,但他有信心带领碧隆集团走向辉煌。
叶枫回到办公室,开始仔细研究公司的资料。
他发现公司存在许多问题,不仅管理混乱,而且市场份额也在不断下降。
叶枫决定先从人事方面入手,他查看了所有员工的档案,发现一些员工能力出众,但却受到排挤。
他决定提拔这些人才,同时裁掉一些冗余的人员。
随后,叶枫召集了各部门的负责人,商讨下一步的改革计划。
叶枫严肃地看着各部门负责人,“我已经拟定了一份初步的裁员名单,待会儿会发给你们。
但这只是第一步,接下来我们还要对公司的组织架构进行调整。”
有人小心翼翼地问道,“叶董,这样大规模的变动,会不会引起员工的不满和抵触啊?”
叶枫微微皱眉,“我知道这可能会有一定的风险,但如果我们不进行改革,公司只会越来越糟糕。
只要我们公平公正地对待每一个员工,我相信他们会理解的。”
会议结束后,叶枫将裁员名单公布了出去。
一时间,公司里人心惶惶。
然而,在叶枫的努力下,公司逐渐稳定了下来。
被裁掉的员工得到了合理的补偿,而留下来的员工也看到了公司改革的决心和成果,工作积极性大大提高。
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