EXO小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第51章 变革之路（第1页）

在公司逐渐走出困境，业绩开始稳步上升的时候，慕容瑶和林晓却并没有满足于现状。

他们深知，要想让公司在激烈的市场竞争中立于不败之地，必须进行一场深刻的变革。

慕容瑶和林晓首先将目光投向了公司的研发部门。

他们发现，虽然公司在过去推出了不少新产品，但研发效率和创新能力仍有待提高。

于是，他们决定引入一套先进的研发管理系统，同时加大对研发人员的培训和激励力度。

然而，这一举措在实施初期却遇到了重重阻力。

一些老员工对新的管理系统不适应，认为增加了工作的复杂性。

同时，由于培训和激励需要投入大量资金，部分股东对此表示反对。

“林晓，看来我们得好好和大家沟通一下，让他们明白变革的必要性。”

慕容瑶皱着眉头说道。

林晓点了点头：“没错，我们不能让这些阻力阻碍了公司的发展。”

他们组织了多次内部会议，向员工和股东详细解释了变革的好处和长远意义。

通过耐心的沟通和交流，逐渐消除了大家的疑虑和反对声音。

随着研发部门的变革初见成效，慕容瑶和林晓又将注意力转向了公司的市场营销策略。

他们发现，公司过去的营销方式过于传统，在新媒体和数字化营销方面投入不足。

为了改变这一局面，他们招聘了一批具有丰富经验的数字营销人才，组建了专门的团队。

同时，与各大社交媒体平台和电商平台展开深度合作，加大了线上营销的力度。

但新的营销方式在实施过程中也并非一帆风顺。

由于对新媒体平台的规则和用户喜好把握不够准确，初期的营销活动效果并不理想。

“慕容瑶，这比我们想象的要困难得多。”

林晓有些着急地说道。

慕容瑶安慰道：“别灰心，这是一个学习和调整的过程。

我们要不断总结经验，找到最适合我们的营销方法。”

在经过多次尝试和调整后，公司的营销活动终于取得了突破。

品牌知名度和产品销量都有了显着提升。

就在公司的变革稳步推进的时候，行业内突然出现了一项重大的技术突破。

竞争对手纷纷推出了基于这项技术的新产品，对慕容瑶他们的公司构成了巨大的威胁。