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第33章 数据更新（第2页）

但奖励的诡币却径直发放给了员工本人。

在此情形之下，林霖不得不审慎思考。

自己是否应当给南笙和小鱼发放一些工资，以作为他们在诊所日常营业中付出努力的回报。

这不仅是关于利益的权衡，更是对于团队合作和公平原则的深度考量。

关于员工工资分配问题在这个时候冒出来，对于林霖来说是一件好事儿。

毕竟林霖之前也没有自己当过老板，她只是一个普普通通的应届生。

虽然也玩过不少的经营游戏，但实际经营这一块她还需要好好的学习，毕竟大家不是生来就是当老板的料。

既然发现了问题，那么就要解决问题。

林霖在心中大概盘算了一下诡异世界的货币价值。

她决定，本月先按照每天25诡币作为工资发放。

然而关于工资发放的金额，林霖也是在心里仔细核算过了的。

现在南笙和小鱼吃住都是由诊所承包了的，且由于两人目前是没有独立上班的能力。

而且诊所现在收入占比较大的，都是需要进行手术治疗的患者，这些主要的工作都要靠林霖一个人来承担。

在他们彻底学会掌握这项技能以前，都还要跟着林霖学习。

所以林霖是按照学徒工资给两人结算的。

其实林霖一点儿也不黑心，除了诊所运营成本，最大的花销就是吃和住。

而且每次副本运行结束后，所结算奖励都归他们自己。

同时林霖也会发放一笔与奖励金额相同的诡币，算是发放奖金。

且他们学习的进度，是否能独立看诊等的这些根据情况。

林霖会进行参考，然后相应地给他们加工资。

以上都是林霖在经过严谨的核算与深思熟虑之后，精准规划好了员工工资的发放金额。

随后，她以清晰明确的方式将这一决定通知了南笙和小鱼。

同时，她也详尽地向大家阐述了关于奖金的相关问题，确保大家都能清楚了解诊所的薪酬政策和激励机制。

交代完这些事儿，也到了该关门休息的时候了。

：（）应届生：在诡异世界开了家医院