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第14章 方圆(第2页)

而元素可以有蔬菜来,或者是水果来。

少了各种元素会碰上各种疾病,少了脂肪不能御寒,更不能运动。

所以,专业是方,那为人处世人情世故就是圆,只有方与圆为伴,才有最好的结果。

小李和小王还有小张在一所大学上学。

小李成绩最好,可情商不高,所以人缘一般般,很多人的映像就停在成绩上的结果,小王虽然成绩差,不过人很圆滑,所以虽然成绩榜上没名字。

不过人家的社交网非常广,进校就和同学打好了关系,也给老师带了点家乡特产。

很多人都认识。

而小张更有特色,成绩一直稳居上流,虽然不如小李的太拔尖,不过也算可以。

人情网虽不如小王的广,也有自己的人脉圈。

而且小张知道,如何去交际,而不是跟小王一样,把社交网做的很大。

大学毕业后三人来到推荐的公司实习,3个月后,小李因为成绩顶尖所以成为技术部的一员。

而技术部的人都是一根筋,所以工作非常枯燥。

其他的也那样。

小王进了人事部,因为老师做的引荐加上同学的好评。

因为人事部的人几乎都有关系,所以小王的人情世故并没起太大作用。

而因为成绩也就那样,交不出来亮眼的业绩,所以成绩就那样。

小张在进公司前得到老师推荐进公司的销售部,因为成绩处于上流,进了销售部没多久就得到部长的欣赏,加上学校时候的人脉,也给学弟学妹弄了份工作,成立了自己的团队,因为人脉网广,所以从各地弄来了点特长送了管理层的老板和部长,老板设置了几个饭局想考哈小张的专业能力,团队能力,以及处事能力,第一次跟老板接待客户,团队安排,设计产品,得到了客户的满意,老板就直接把小张提到了管理层。

成绩为方,待人为圆,小张善用方圆之道,所以没多久就腾飞,跟当初的同学拉开差距。

做事不方,成不了事,事就必须按照硬规定来做。

而人是多变的,所以需要圆,圆滑的处理各种复杂的人事关系。

太方容易碰壁,太圆容易生厌。

如何变化性的处理就是方圆之道。

:()手把手教你做公司

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