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第88章 和平分手(第3页)

耿立冬先是和几个部门负责人谈了一下,让他们先安抚一下员工的情绪。

但效果不是很好。

19年11月初,耿立冬则在大会议室举行了一场特别的座谈会。

与会人员是全体员工。

耿立冬看了看将近小千人的会议室。

“老员工们都知道,我开会习惯长话短说。

开会时间一般控制在半个小时。

这次也一样,先给大家放段视频——李润提出加工资,否则离职的那段。”

视频播放完,整个大会议室顿时议论纷纷。

耿立冬没有阻止,就静静地看着他们。

五分钟后,会议室安静下来,“说三点,摄像头只有几个会议室和两个门口有。

不会侵犯到大家的隐私。”

耿立冬说完,一部分员工点了点头。

“二,为什么让他们离职?也不加工资给直播带货分成?你们可以问问甄选组,他们是从多少产品里千挑万选,才选出来这些优质产品的。

1001,他们不辛苦吗?你们再问问外联部,为了一个点的佣金,她们跑了多少回?喝醉过多少回?他们不辛苦吗?文案策划组,摄影组不都是为产品服务。

他俩念念台词,就提出加工资加提成。

当然和视频里一样,我不否认,他俩因来公司早,粉丝相对高,带货量是公司前列。

但真的值得单独加工资吗?”

耿立冬就离职一事解释了一下。

耿立冬这次还是让他们讨论了几分钟。

没有阻止。

“三,咱们这里有40是老员工,在11楼打拼过将近一年。

还是那句话,我再说一遍,离职可以?希望能提前半个月通知你的组长。

一方面,你可以再打听打听,另一方面也给公司反应时间,竞业协议,违约金啊!

可以商量吗?他俩是老员工,一年多时间还是有感情的。

竞业协议和违约金都没要。”

耿立冬缓缓地站起身来,目光平静而沉稳地扫视着下方坐着的员工们。

他微微点了点头,然后开口说道:“好了,今天的会议就到这里吧。

大家都辛苦了,可以回去继续工作了。

请各位放心,我们公司绝对不会无缘无故地辞退任何一名员工。

只要你们认真努力、尽职尽责地完成自己的工作任务,公司一定会给予相应的回报和支持。”

随着耿立冬话音落下,员工们纷纷收拾起面前的文件和笔记本,有序地离开了会议室。

然而,就在这次座谈会结束后的几天里,尽管大多数人都如释重负,能够安心投入工作,但仍有两三个人经过深思熟虑后,最终还是决定主动提出离职申请。

不过对于其他留下来的员工来说,他们心中的那块大石头总算是落了地,现在终于可以全心全意地专注于手头的工作,不再被“裁员”

的流言所笼罩。

:()同过窗:你好,朋友们

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