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第71章 因嫉妒产生的不满（第2页）

大多数人经历过叶菀无数次的帮助，亲眼看到她在每个困难时刻挺身而出，因此对她的信任非常坚定。

不过，在几位不满的成员中，这种疑虑却开始发酵，逐渐形成了一个小小的“对立圈子”

，他们时常私下聚在一起，抱怨当前的状况，表达对叶菀领导的不满。

叶菀逐渐察觉到这些微妙的情绪变化，她敏锐地意识到，二顺一族的态度已不仅仅是家人间的争执，而是可能会影响团队的稳定。

她心中感到一丝无奈，但依然决定继续以平和的态度对待他们，希望能够缓和这些矛盾。

她试图用更为公平的任务分配来化解不满，并安排叶二顺和李若英承担一些重要的职责，比如让他们参与管理食物储备和卫生检查。

然而，这些措施并未让他们真正满意，反而让他们更加不满。

叶二顺觉得，姐姐是故意把这些琐碎的活儿推给自己，暗中还是在利用他。

为了削弱叶菀的威望，叶二顺和李若英开始在公开场合质疑她的决策。

在一次分配食物的过程中，叶二顺故意挑起话题：“为什么食物总是优先给老人和孩子？我们这些出力干活的人，难道就不该优先吗？”

此话一出，原本和谐的分配场景顿时有些尴尬，少数人也开始低声附和，觉得自己应该优先享有更多的食物资源。

然而，叶菀镇定地解释道：“我们所做的一切是为了团队的长远安全，老人和孩子更需要我们的保护。

分配必须考虑每个人的情况，而不是个人的优先。”

她的冷静回应暂时平息了场面，但叶二顺心中依旧不服。

这种暗流在团队中逐渐蔓延，但叶菀始终以冷静和包容的态度面对，努力缓解紧张情绪。

她对每一个质疑都耐心解释，并尽可能公平地安排任务，确保每个人的付出都能得到尊重和回报。

然而，她知道，嫉妒和不满并非一时能够化解的，她也意识到自己的领导需要进一步加强，才能真正团结每一个人。

许多人依旧坚定地支持她，但少部分被煽动的人逐渐在心中埋下了怀疑的种子。

叶菀清楚，团队的和谐需要更多的努力，她暗自下定决心，要用更为无私和坚定的行动去赢得所有人的心，让他们明白，她的目标从来不是为了个人的利益，而是为了团队的共同未来。

在接下来的日子里，叶菀将继续面对这份挑战，用自己的智慧和包容去引导这个团队前行。

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