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然后就是负责人们相继就位,一般都是十来个d级人员旁边站一个管理人员,而我们这边是一左一右站了两个,其中一个自然就是1225,正在吃我分给她的半个橘子。
虽然肯定是天差地别,但我总有种既视感,有种开誓师大会,班主任站在旁边,开公司年会,经理站在旁边的感觉。
“希望快点结束吧。”
“嗯,我也不太喜欢这种场面。”
“哈哈,跟我一样,对人群过敏?”
“呜,没那么严重吧。”
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“咳咳,各位,很高兴我们今天都能活着和彼此见面”
发言的人终于来了,算是个熟人,是我一开始遇到的那个,戴面具的谜语人,当时就觉得他职级应该很高,现在看来至少是个主任什么的、“他是?”
“a-1007。
按条例来说,他不该出现在d级人员面前,但他比较特立独行。”
“嗯,看得出来。
委员还是委员长?”
“不清楚,委员们都是兼职的,没有固定的组织。”
“每年临时凑一个班子?”
“嗯,大概。”
“”
就跟班会上窃窃私语的同桌一样,我俩有一搭没一搭地聊着,主要是1007说的内容的确和我俩没什么关系。
有关负责人的,是细化工作流程算了,套话就剩了,主要就是要求所有d级相关的信息都是可溯源的,不能不明不白地就少了几个。
同时要及时关注下属d级的状态,不能再出现之前那种d级被诱导到越狱了,才有所反应的情况。
关于d级人员,就是画各种饼,伙食会变好,娱乐设施会提供一点,提前申请的话,一个月能放一两天的假,如果努力工作,甚至有突出立功表现,还能“缓刑”
能不能做到先不提,起码听着是不错。
人员富足的时候,肆无忌惮地开人矿,人员减少了,相应的条件被迫跟上,希望能可持续性竭泽而渔。
不管是基金会,还是外面的世界,好像都要有一段这种路。
本来我待遇就不错,所以完全不会被吸引,而且基于自身的特殊性,工作内容肯定也完全不同,我这辈子肯定都没法像1107那样“正常”
地上班。
而1225,下属人员只有我一个,没有意外的话,几乎是天天见,我要是有什么歪点子,早被发现了。
唉,真不知道除了一个橘子和一盒牛奶,我来这里有什么必要。
或许,无关紧要的事,才是生命中占比最大的组成部分吧。
:()我当d级人员那些年
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