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第69章 新的危机(第2页)

刘安之点点头,看向彭芬芳,“彭大姐,那边的账目你要关注,所有的进货、出货、营收都要对的上。”

彭芬芳点头,“我知道了。”

刘安之环视了几人一眼,说道,“各位,我们现在看起来花团锦簇,其实是烈火烹油,危机四伏。

所有大家都要打起精神来。”

看大家一副毫不在意的样子,刘安之接着说道,“你们是不是认为我在危言耸听啊?你们几个现在都是我们公司的骨干,你们也的确需要了解我们公司面临的处境。

你们知道这什么我们2店一开业就人流不断,生意红火?因为现在在金陵,我们是第一家规模略大一点的超市。

现在没有人跟我们竞争,这是我们开业以来生意一直红火的关键。

但是你们要知道,我们2店的规模也就这么大,容纳不下更多的客流,而一旦有一家比我们更大的超市开起来,马上就会把客人分流出去,我们2店倒不至于垮,但是也仅限于小富既安,心意购物再想要有大的发展就非常难。

而且你们认为看到这么大一块肉,那些大资本不动心?”

几人一听,一个个的脸上都露出不安的神色。

刘安之看了看众人,接着说道,“所以我们现在要做的是什么?加快发展。

抢占先机。

在大资本还没有动起来之前,完成我们的布局,把市场份额先抢下来,这个市场很大,我们要让顾客享受到心意购物的购物过程和结果,形成一种消费习惯。

懂了吗?”

几个人都陷入了沉思。

刘安之没有接着说,而是等他们消化自己刚才讲的话。

过了一会儿,李明扬率先回过神来,问道,“刘总,那我们现在应该做些什么?”

其他几人都是齐齐望向刘安之,不知不觉间,这个比他们所有人都小很多的学生,成了他们所有人的主心骨。

刘安之道,“加快发展、抢占先机。

这8个字是我们今后一段时期的发展战略。

大家要牢记。

当前的具体工作有这么几项,第一,完善内部管理制度。

财务制度、人事管理制度、作息制度、奖惩制度等等,前面在招工之前,我和周婧搞了些粗浅的制度,还有很多不完善的地方,彭大姐、明扬,你们以前都在企业呆过,你们回头好好琢磨琢磨,有哪些制度需要制定的、完善的,都做起来,我们要建设一个规范的内部管理。

如果找不到现成可学的,你们去买一些这些方面的书,在书上学。”

看几人都点头应是,刘安之喝了口水,停了一会儿,才又接着说道,“第二,招人。

现在的安保队伍只是临时的,我已经和科技大学的经管系联系好了,连小杰在一起,这8名复员军人在3月份以后要参加为期半年的脱岗培训。

所以我们要重新招收新的安保人员,现在人流量很大,我们必须要有一支稳定的安保队伍。

小杰你回头可以去找劳动局的陈天生副局长,提出要人,最好是复员军人。

当然,身体条件符合的下岗工人也可以,组建一支新的安保队伍。

还有几天就过年了,这件事的操作放在年后。”

李小杰点头道,“好的,我知道了。”

:()安之有悔

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