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第33章（第1页）

郁梵皱了皱眉。

林镜轮也停了下来不说话。

郁梵叹了口气，他今天心情不好，不想过多纠缠，本想让林镜轮离开，对方望着他突然问，“你为什么突然问这些？遇到什么事情了？”

郁梵认真地望着对方，在考虑要不要说。

他产生自我怀疑是觉得是否自己真的落伍了，失去了对市场的嗅觉，同时也在思考是否学院派的咨询已经不再满足新时代的需要……

他这两天先是遇到一位直播带货公司的年轻创始人，走的风格却像二十年前的套路……讲自己和马斯克的关系非常铁，还和他妈一起做美容，朋友圈囊括中外商界顶流，俨然下一刻就会说出：谢邀本人刚下私人飞机，年收100亿，智慧逼人；

后又有一位做国产美妆的，十句话里八句不离他的童年创伤，穷困潦倒父母双亡，但不久后的一个版本，又变成他赡养父母如何如何尽孝……可他不是父母双亡吗？

……满嘴跑火车的创业者，无疑是不符合学院派管理所提倡的“领导力”

模式的。

他所在的小组有了这样两位明星，整个的画风在郁梵看来变得十足的怪异离奇，而由于彼此年龄的差距真实存在，他有点难判断这是片面的个案，还是大环境使然。

本来是一件小事，但郁梵钻了牛角尖。

他还没有开口，对面的林镜轮说，“我觉得不应该将年龄放在第一位作为筛选标签，我身边创业的朋友性格差异挺大的，也许你可以换一个角度想想……”

“在他们当中，第一个标签是创业者，其次才是00后，创业者的共性可能远远大于00后的共性。

性别、年龄这些分类太大太泛了，其实没有什么代表性。

就像用地域人种去定义猜测一些人，是不公平的。”

“当你产生这样想法的同时，其实是带有年龄歧视。

你可能会觉得是因为自己的年龄差异，导致的不能涉身处地的换位思考，但是你从不质疑七零后六零后的创业者……”

郁梵几乎目瞪口呆，他望着林镜轮一时没能说出话。

半晌，他想起为自己辩解，“七零后六零后的创业者已经成功了太多被人分析过太多了，也有很多自我剖析的信息可以去了解……但年轻的群体，还不太被认知到……”

“那你了解的那些七零后六零后企业家创业者，你会用年龄去划分他们吗？还是会用一个个名字去称谓？绝对是后者吧，你看看你身后的书架，那上面一个个响当当的名字我估计你不会用他们代表任何一个圈层吧——他们只代表自己，因为他们是成功者。”

郁梵沉默了，哑口无言。

他没想到林镜轮会输出这样一通话，他内心十分震动。

他有点尴尬，但又很有一种柳暗花明的激动。