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第50章（第1页）

“配不起配不起。”

唐影无情戳穿，“你会被她打死的。”

王玉玊接替的是大王的职位，可据ay吃饭时悄悄八卦——她看了王玉玊的合同，职级虽然和大王一样，但工资却高了不少。

她神秘兮兮：“据说，王律师是老板重金从别的律所挖来的。”

“这么厉害？”

唐影讶异：“她可比大王小了两岁呢。”

ay耸耸肩：“资历又不代表能力。

职场上最可怕的就是空有资历，却没有配得上资历的能力。”

a所律师培养施行的是“导师制”

，每位三年级以上的律师都负责带一名低年级律师，一方面分担工作，一方面也由导师负责绩效考评。

唐影自加入a所后就跟着大王，现在王玉玊来了，理所当然以后跟着王玉玊干活。

下午三点，王玉玊笑盈盈拉唐影下楼喝咖啡，顺带把团队的大概情况、大王以往对接的客户都问了一遍。

老板的客户主要分为两类：跨国公司与内资企业。

相对来说国外客户更重视规则、律师服务，付款相对大方，但工作内容也相对复杂。

而内资公司业务简单很多，技术含量低，收费也更加低廉一些。

律所内部的鄙视链，往往是公司客户高贵于个人客户；公司客户当中，跨国公司又高贵于纯内资公司；跨国公司客户当中，世界500强以内又高贵于其它的。

此外，是专项法律服务还是常年法律顾问，也有各自的高低顺位。

老板张泽锐酷爱招聘女律师，用他的话说，女律师干活仔细，文字功底也普遍优于同龄男性，故而团队里是清一色的女子兵。

“但是，女人多的地方是非也多。

一群女人看着亲亲热热，但成日抬头不见低头见，心里不知道多烦对方。”

唐影说，又看了看侧面线条凌厉的王玉玊，感慨：“我估计老板也烦我们几个女律师没事老闹腾，所以特地招了你，你虽然也是女的，但雄性荷尔蒙明显比我们多，老板可能期待你能定纷止争。”

王玉玊扬了扬眉毛，没说话。

老板张泽锐之下的高年级律师有两名，一名是之前的大王，另一名叫做韩涵，底下各自带着几名低年级律师。

韩涵两年前加入团队，声势却猛，趁着大王式微，一口气抢走了大王手头全部外国客户。

接着又以业务太多人手不够，开始抢大王手下的低年级律师，一番烧杀抢掠，大王成了光杆司令，下面只有唐影一人。

这几年大王手头只剩几位国企大佬，以婊姐所在的z集团为例，通通是事情多付钱抠的主儿，被纠缠地狼狈不堪。

两人一人一杯咖啡倚着栏杆，王玉玊听唐影半是抱怨半是介绍，她只是点头，低头安静啜一杯冰美式，直到听唐影提到z集团的婊姐难缠，表情才微妙起来：“刘美玲？”

“你认识？”