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超级大佬的降临（第2页）

向阳皱了皱眉，回答道：“对于价格战，我们不会单纯地比拼价格。

我们会强调产品的价值，通过为客户提供高附加值的服务和解决方案来保持竞争力。

在人才方面，我们有完善的激励机制和竞业禁止协议。

我们为员工提供良好的发展环境和福利待遇，让他们愿意留在公司，同时，对于违反协议的行为，我们会依法追究责任。”

大佬点了点头：“这只是一方面，你们还要注意品牌建设。

在市场竞争中，品牌的影响力不容小觑。

你们有什么计划来提升品牌知名度和美誉度？”

向阳回答：“我们计划加大在国际国内航天展会的参展力度，展示我们的最新产品和技术成果。

同时，我们会积极开展科普活动，向大众普及太空机器人知识，提高公司在公众中的形象。

此外，我们也会通过与国际知名企业和科研机构的合作来提升品牌的含金量。”

第264章：关于公司战略布局的探讨小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！

大佬换了个坐姿，继续问道：“你们公司目前的战略布局主要集中在太空碎片清理和一些基础的太空作业机器人上，有没有想过拓展到其他更具潜力的领域，比如太空资源开采或者深空探测？”

向阳眼中闪过一丝亮光：“我们有这方面的规划。

太空资源开采是一个极具潜力的领域，我们已经在进行相关的技术研发。

我们的太空机器人可以通过改装和升级，具备资源探测和采集的能力。

对于深空探测，我们也在和相关的科研机构合作，研究如何提高机器人在深空环境下的适应性和自主性。”

大佬追问：“这两个领域都需要巨大的资金投入和技术突破，你们准备如何平衡资源分配？而且，这两个领域面临的风险也很大，比如技术风险、市场风险和政策风险，你们怎么应对？”

向阳回答：“我们会根据项目的进展和市场的反馈来合理分配资源。

在技术风险方面，我们通过前期的充分研究和试验来降低风险。

对于市场风险，我们会和潜在客户提前沟通，了解市场需求。

政策风险上，我们密切关注各国政府的太空政策变化，积极参与政策制定的建议过程。”

大佬又提出：“那在国际合作方面，你们在拓展这些新领域时，如何选择合作伙伴？如何处理国际关系对合作的影响？”

向阳思考片刻后说：“我们会选择那些在技术、资金和市场方面有互补优势的合作伙伴。

在国际合作中，我们坚持平等、互利、共赢的原则。

对于国际关系的影响，我们会通过外交渠道和民间交流来增进相互理解，同时，我们也会建立风险预警机制，及时应对可能出现的问题。”

第265章：对公司管理和团队建设的关注大佬把话题转向公司内部管理和团队建设：“一个公司的成功，除了技术和市场，管理和团队也至关重要。

你们公司目前的管理架构是怎样的？是否能适应公司的快速发展？”

向阳回答：“我们采用了扁平化的管理架构，减少了层级，提高了沟通效率。

各部门之间相互协作，共同为公司的目标努力。

同时，我们有完善的决策机制，确保决策的科学性和及时性。”

大佬质疑道：“扁平化管理在公司规模较小时有优势，但随着公司的发展，可能会出现管理混乱的问题。

你们有没有考虑过未来的管理升级？”

向阳解释道：“我们会根据公司的发展情况适时调整管理架构。

在规模扩大后，我们会引入一些先进的管理理念和方法，比如项目管理制、矩阵式管理等，同时加强内部培训和人才培养，提高管理团队的素质。”

大佬接着问：“说到人才培养，你们公司如何吸引和留住高端人才？尤其是在这个竞争激烈的科技领域。”

向阳回答：“我们提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，包括股权激励等。

同时，我们为人才提供广阔的发展空间，鼓励他们在公司内部创业，参与公司的重要项目。

我们还营造了良好的企业文化，强调创新、协作和责任感，让员工有归属感。”