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第138章 家族荣耀的延续（第1页）

时光荏苒，崽傲天与王富贵的家族企业经过多年的发展，已成为一个行业巨头，旗下业务遍布全球。

然而，他们始终不忘初心，将家族的和睦与精神传承作为最重要的财富。

在家族发展的新阶段，他们也开始思考如何将这些成就传递给下一代，确保家族荣耀在未来得以延续。

家族会议：战略传承新的家族使命每年一度的家族会议，是崽傲天与王富贵维系家族凝聚力的重要方式。

今年的会议主题，是讨论家族企业的长期战略以及下一代的角色与使命。

崽傲天站在会议桌前，面对着家族的核心成员，语气庄重地说道：“我们这代人，为家族企业奠定了基础，但未来的挑战将更加复杂。

我们的任务，不仅是守住已有的成就，更要将这份使命传递给下一代。”

随后，他与王富贵共同宣布了一项计划：成立“家族继承与发展委员会”

，由下一代成员主导，负责规划企业未来的方向，并确保企业的运作与家族价值观保持一致。

崽翰宇的愿景作为家族年轻一代的代表，崽翰宇在会上首次公开表达了自己的愿景：“我希望家族企业不仅是一个商业平台，更是一个推动社会变革的力量。

我们可以通过技术创新，为环境保护、医疗健康等领域提供解决方案，创造更多的社会价值。”

他的发言赢得了家族成员的一致赞赏，同时也让崽傲天感到欣慰：儿子已经逐渐成长为一个有责任感的年轻领袖。

下一代的成长与蜕变崽翰宇的全球挑战崽翰宇接受了家族赋予的第一个重要任务：前往南美开拓新能源业务市场。

这是一个前所未有的挑战，因为当地市场竞争激烈，且文化差异巨大。

初到南美的崽翰宇，面临着语言和文化的双重障碍。

他主动学习西班牙语，并积极参加当地的文化活动，与合作伙伴建立信任关系。

在一次重要的商业谈判中，他提出了一项双赢的合作方案，将家族企业的新能源技术与当地政府的减排目标结合起来，成功赢得了对方的认可。

这次任务的成功，不仅为家族企业打开了一个新的市场，也让崽翰宇在家族成员中树立了威信。

崽昊天的创新探索相比于崽翰宇，崽昊天选择了一条更具创造力的道路。

他对人工智能充满兴趣，并希望将这一技术应用于家族企业的业务中。

他发起了一项内部创业计划，组建了一支由年轻技术人才组成的团队，专注于开发一款智能供应链管理系统。

经过一年多的努力，这款系统成功上线，不仅显着提升了企业的运营效率，还成为家族企业对外输出的一项核心技术。

王富贵的家族文化管理母亲的角色作为家族的“精神支柱”

，王富贵始终关注家族成员之间的关系与合作。

她认为，一个家族的成功，离不开成员间的团结与支持。