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第52章 从军思史(第5页)

而这样正正规规办事的行事作风,让漠北方面,主管兵事的相关人员放了心:洛水集团这位爷虽然不是什么正统讲武堂毕业的军官,但也不绝不是什么不学无术的纨绔子弟。

甚至可以说是个人才。

对了,在神州,卫铿可是靠着分数考入了西京名院,而不是靠着荫蔽。

这帮神州的兵部在平日里,也招不到这样生员。

……

当然,黄沙漫卷,兵车机鸣,弹飞靶裂。

卫铿忙碌工作的过程,并不在上面的注意中。

在兵部眼里:让卫铿留在军中掌兵,是为了让技术司继续研发技术进而作出的妥协。

技术司这边可不是这么认为.他们一开始就知道:卫铿在超通讯上体现出的介宏子现象的规模之大,找不到第二例。

技术司通过筛选大量年少者,找到不少介宏子特征符合的人选,但是能进行传输的信息量非常少,最高的天赋这也要比卫铿少了四个数量级,也就是缺了一个万的单位。

军事实用化是不可能的,除非电子元件工艺能够大幅度进步。

而这就不是兵事技术司能完成的了!

技术司只能用现有成熟的工艺指标研发军技术。

将电子元件的性能提高到三个数量级!

这可不是庙堂上拨款投资能做到的,而是要国策为相关的产业技术司保驾护航,确保市场每年能回应近万亿的利润。

而目前在神州体系中,洛水恰恰就是电子设备的最大供应商。

所以眼下,这个新成立的实验性的机械化大营,无论在技术还是人员上,神州都被卫铿这个地方豪强牵着走了。

【这就好似,俄印联合研发苏57,毛子握着技术,生产链条也控制在自己手里,印度加入合作,后来发现只是自己出钱的凯子。

卫铿一开始不承认自己是将神州的兵部当凯子耍。

自己对自己强调(催眠):我只是成功的推销了一个概念→需要十几年后才能实用化的概念。

卫铿只是抢先让兵部把这个概念项目落实,接下来自己这边好为神州发展出力。

卫铿最后扛不住自己的良心,违心承认道:哎,这就是个套路。

这个套路不是卫铿这个老实人可以想出来的。

而是柯飞甲和卫锵留的建议书中让其这么做的。

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