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第14章 职场管理学（第2页）

“哦？此话怎讲？”

齐霖说道：“这次肃清的确会牵连到一部分中枢核心大臣，但若您认为，这些人没了，大武就会停摆，那可就太小看我大武的人才了。”

“远的不说，户部尚书陆文进若是倒台，户部侍郎贺永明便可顶上，贺侍郎在户部二十余载，一直兢兢业业，虽无大功，但也无大过。”

“这种人，若是放在开国时代，或许不堪重任，但若只是守成，绰绰有余。”

“或许陛下会觉得，您新登大宝，此时正需要一些迎难而上、激流勇进的人才，协助您开创一番新的事业，贺侍郎可能不合适。”

“但这只是权宜之计，此时正值六月，距离秋闱还有两月余。”

“您新即位，碰上三年一次的科举，如此恩科之下，人才必会大量涌现。”

“到时候，天下大才，任陛下挑选。”

“便不用再担心无人可用了。”

姬如雪若有所思的点点头。

这一点倒是和她的想法不谋而合。

“只是，这个做法和温水煮青蛙，再慢慢替换，有区别吗？”

姬如雪还是有点疑惑。

“当然有区别，您想，一个是任用有能力的反臣，一个是任用能力一般的忠臣。

能没区别吗？”

“虽然他们最终的结果都是被新的人才替代，但这中间，可是隔了足足两月余。”

“别说两月了，只要这些反臣还在，只要他们觉得这次没死，没事了，不出半月，整个中枢机构，会再次腐朽。”

“甚至，有了上一次的教训后，他们会做的更加滴水不漏！”

“到时候哪怕他们退位了，难保不会留下什么后手。”

“更不用说新的人才，也需要时间培养！”

“而且，这些大臣，为了巩固自己的核心地位和绝对权力，他们必然只会让站队自己的人上位。”

“长期下来，劣币驱逐良币。”

“此消彼长之下，危机只会越埋越深。”

“到时候，大武危矣！”

说到这里，齐霖不禁想起了前世的职场。

职场中，这种现象，简直不要太多。

“劣币驱逐良币”

，！

姬如雪小声嘀咕着，似乎对这番话感触颇深。

“小霖子，没想到，你对驭下之术还有如此心得！”

齐霖干笑。

什么驭下之术，就是职场管理学。

作为一个合格的打工仔，不仅要学会向下管理，更要学会向上管理。

“陛下说笑了，小人本就是宫内最底层的身份，哪里懂什么驭下之术。”

“只不过是看多了杂书，：（）太监也懂扶龙术，女帝直呼求带飞