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第75章 管理难题（第4页）

招聘会上，人来人往，李明和苏娜亲自面试。

“你为什么想来我们公司？”

李明问一个应聘者。

应聘者自信地回答：“我看好公司的发展前景，相信能在这里实现自己的价值。”

苏娜在一旁仔细观察应聘者的表现。

经过一轮轮的筛选，终于招到了一批优秀的新员工。

新员工入职后，培训又成了一个大问题。

李明和苏娜亲自制定培训计划，安排资深员工带教。

“一定要让新员工尽快熟悉公司的业务和文化，融入团队。”

李明说道。

苏娜也忙前忙后，关注着新员工的成长。

在大家的共同努力下，新员工逐渐成长起来，为公司注入了新的活力。

但管理的挑战从未停止。

一天，公司的服务器突然出现故障，导致业务中断。

李明和苏娜紧急召集技术人员抢修。

“一定要尽快恢复，把损失降到最低。”

李明焦急地说道。

技术人员们满头大汗，紧张地忙碌着。

经过几个小时的奋战，服务器终于恢复正常。

苏娜疲惫地靠在椅子上：“这可真是惊心动魄啊。”

李明也长舒了一口气：“还好有惊无险。”

就在他们以为可以稍微喘口气的时候，又发现公司的一款产品出现了质量问题，遭到了客户的投诉。

李明和苏娜赶紧前往生产车间调查原因。

“这是怎么回事？为什么会出现质量问题？”

李明质问生产负责人。

生产负责人一脸愧疚：“是我们在生产过程中把关不严，我愿意承担责任。”

李明严肃地说：“现在不是追究责任的时候，关键是要尽快解决问题，挽回客户的信任。”

苏娜也说道：“对，我们要制定一个详细的解决方案，向客户道歉并给予补偿。”

经过一系列的努力，终于解决了产品质量问题，挽回了客户的信任。

在解决了一个又一个的管理难题后，公司逐渐走上了正轨，业绩稳步提升。

李明和苏娜望着公司忙碌而有序的景象，心中充满了欣慰和自豪。

：（）男人，女人