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第两千零九十八章 强硬反应7（第2页）

首先；这种行为会破坏团队和谐。

在职场中，讨论前任领导的负面信息可能会引发团队内部矛盾和分裂，影响团队凝聚力和合作。

前任领导虽然已经离开，但其影响仍然存在；频繁讨论其负面信息可能会让其他领导感到不安，进而影响到整个团队工作氛围。

其次；这种行为可能对个人职业发展不利。

在职场中，讨论前任领导负面信息容易被视为不成熟和不专业的表现。

核心人员可能会对这种行为产生负面印象，从而影响职业发展和晋升机会。

此外；这种行为也可能传到前任领导那里，引起不必要麻烦和冲突。

为了避免这种情况，都会尽量避免讨论前任领导负面信息。

如果必须讨论，也要保持客观和谨慎，避免过于情绪化或偏激言论。

同时；要注重就事论事，避免涉及个人恩怨和情绪化评价！

阿斯平不敢冒险，更不敢打破某种平衡！

说不定牵扯到谁的利益，弄不好后果非常严重！

可放任不管，又不甘心；凭什么他们吃香喝啦，让自己擦屁股！

事情非常棘手，稍有差池都要跟着一起倒霉！

之后双方又讨论了一些具体细节，伍尔西局长才离开！

第二天一早；阿斯平叫来助理，邀请弗兰克-查尔斯-卢卡奇和理查德-布里斯-切尼过来办公室。

虽然很不礼貌，但必须要摊牌；否则不光对英国人没法交代，甚至会影响东芝事件的调查尺度！

好在两人都在华府，协调一下时间；当天下午就可以来到五角大楼！

虽不清楚阿斯平到底什么意思，正常情况下；不应该邀请他们过来。

既然已经离任，就不要参与太多；对彼此都是最好的结果！

可也知道以对方的心性，绝对不会无缘无故发出邀请；不光是带着好奇，同时也是身上责任使然；两人都没有拒绝！

弗兰克-查尔斯-卡卢奇美国第16任国防部长；理查德-布鲁斯-切尼美国第17任国防部长。

东芝三人组从驻日美军购买退役武器装备向阿根廷出口的时间，两人恰好在任上；如果想要彻查，首先要经过两人同意才行。

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当时得到高层授权，那么这件事情只能到此为止；不能同英国人彻底闹掰，对于美利坚国家战略十分不利！

涉及内部，还是要竭尽全力掩盖。

美国实行两党制，交接工作的时候；难免隐瞒一些事情！

属于常规操作，倒也不能逼得太狠！