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第57章（第1页）

正午阳光，慈文传媒，哪个不是看在徐嘉的面子上，才答应合作。

越是如此，徐嘉才越要亲力亲为。

起码要等到双方建立起信任后，才能逐渐放手。

咚咚。

敲门声响起。

“进。”

“徐总，经纪部门年后就会搭起来，我建议我们应该多培养一些新人。”

曾佳走了进来，她还是想把艺人经纪这块给重新建立起来。

这也是大部分公司的选择，以内娱艺人畸形的片酬，不培养自家艺人，那纯纯是给别人打工。

金字招牌

“先说说你的想法。”

徐嘉不置可否道。

“从艺校招募新人，以我们的招牌，耗费小并且合同年限长，只要捧出来一个就是赚，而且我们有自己的项目，那些角色与其让出去，倒不如留给自己人。”

曾佳侃侃而谈。

“你说的这种做法，不就是华艺、糖人他们的老路子？”

徐嘉反问。

“对啊，大家都这么做的。”

曾佳一副理所当然的样子，之前嘉行还是工作室的时候，就是这种模式。

热芭就是那个时候被招进来的。

只不过当徐嘉入主以后，就将那波艺人给清退，只留下了热芭一个人。

现在公司规模扩大，她觉得可以重回以前的老路子了。

“那你看看，现在圈子里继续走这条路的，还有几家，就算有，现在也是在泥潭里挣扎。”

徐嘉说道。

都不用举例，荣欣达，糖人都是活生生的例子。

更重要的是，徐嘉清楚之后内娱艺人培养就会走上一条捷径。

那就是练习生模式。

把一帮艺人丢在一档综艺上，争出个前几名来。

其实名次都不重要，重要的是如何吸引人气，这样哪怕落选也不影响出道。

很快，大家就发现这样成批地培养，花费的力气更小。

代价无非就是其中一部分被抛弃，成为弃子。

而踩着别人上去的人，流量虚浮，追求的是趁着有人气，能捞多少是多少。

而如糖人，荣欣达一流，就发现自己辛辛苦苦培养出来的演员，盈利和名气还没这帮什么作品，什么才艺都没有的家伙强。

可以说，现在自己培养艺人，就跟四九年入国军差不多……

“那您的意思是……”

曾佳学聪明了，既然老板没答应，那就是有别的想法呗。

经过几番打脸，她早就进化了。

老板怎么说，自己就怎么干，还省了心思。

“我们不培养，只挑现成的，不要一股脑都收什么小鲜肉小美人，各个类型的都可以，尽量让资源合理地分配出去。”