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第58章 团队的壮大（第2页）

他们仔细观察着应聘者的言行举止，认真聆听着他们的自我介绍和回答问题。

一位年轻的设计师首先走进了面试区域。

他手中拿着精心准备的作品集，眼神中充满了对设计的热爱和执着。

柳青岩微笑着示意他坐下，然后开始了面试。

“请先介绍一下你自己吧。”

柳青岩说道。

应聘者清了清嗓子，开始介绍自己的教育背景、工作经验和设计理念。

他的语言流畅，表达清晰，展示出了扎实的专业知识和丰富的创意。

柳青岩和团队成员们不时地点头，对他的表现给予了肯定。

林悦则在一旁仔细观察着应聘者的反应和沟通方式。

她提出了一些关于团队合作和项目经验的问题，考验应聘者的综合素质。

应聘者的回答让她感到满意，她在心里默默地为这个年轻人打了一个高分。

随着面试的进行，越来越多优秀的人才走进了招聘现场。

有经验丰富的程序员，他们能够熟练地运用各种编程语言，解决复杂的技术难题；有富有创意的策划人员，他们能够提出独特的游戏玩法和剧情设计；还有擅长市场营销的专业人士，他们能够为游戏的推广和宣传提供有力的支持。

柳青岩和团队成员们被应聘者们的专业能力和创新精神所震撼。

他们在面试中不断地与应聘者进行深入的交流和探讨，挖掘他们的潜力和想法。

在一次面试中，一位应聘者提出了一个全新的游戏玩法概念，引起了大家的强烈兴趣。

柳青岩和团队成员们围绕这个概念展开了热烈的讨论，他们看到了这个概念的潜力和可行性。

林悦也从用户体验和市场需求的角度提出了一些建设性的意见，让这个概念更加完善。

除了考察应聘者的专业能力和创新思维，柳青岩也非常注重团队的融合。

他知道，一个优秀的团队不仅仅是由一群专业人才组成，更需要大家能够相互协作、相互支持，共同为实现目标而努力。

在面试过程中，柳青岩会特意询问应聘者对团队合作的看法，了解他们在以往工作中的团队合作经验。

他还会介绍团队的文化和价值观，让应聘者对团队有更深入的了解。

对于那些表现出色的应聘者，柳青岩会邀请他们参加团队的活动，让他们提前感受团队的氛围。

这样的做法不仅能够让应聘者更好地了解团队，也能够让团队成员们对新成员有一个初步的认识。

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林悦也在团队融合方面发挥了重要作用。

她会与应聘者进行一对一的交流，了解他们的职业规划和个人需求。

她会根据应聘者的情况，为他们提供一些关于团队发展和个人成长的建议，让他们感受到团队的关怀和支持。