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第136章 迈向新境（第1页）

第一百三十六章：迈向新境叶宇轩的公司在人工智能医疗领域取得了显着的成绩，市场份额逐渐扩大，公司的声誉也日益提高。

但他并没有满足于现状，而是把目光投向了更广阔的国际市场。

“叶总，开拓国际市场是一个巨大的机遇，但也面临着诸多挑战。

不同国家的医疗法规、文化差异以及市场竞争都需要我们深入研究和应对。”

市场部总监在会议上谨慎地说道。

叶宇轩点了点头，目光坚定地说：“我明白其中的困难，但我们不能因噎废食。

国际市场有着巨大的潜力，我们必须勇敢地迈出这一步。”

公司成立了专门的国际业务拓展团队，开始对各个目标国家进行详细的市场调研。

然而，这个过程并不顺利。

“叶总，有些国家对我们的产品认证要求极其严格，需要我们投入大量的时间和资源进行准备。”

负责认证的同事说道。

叶宇轩毫不犹豫地说：“不管付出多大的代价，都要确保我们的产品符合各国的认证标准。”

同时，语言和文化的障碍也给市场推广带来了困难。

“叶总，我们在宣传资料的翻译和本地化方面遇到了问题，一些广告语和产品介绍在当地文化中可能会产生误解。”

市场推广人员一脸苦恼。

叶宇轩决定聘请专业的本地化团队，“一定要让我们的产品和宣传能够真正融入当地市场，被当地客户所接受。”

在解决了一系列的前期问题后，公司终于在一些国家成功地推出了产品。

但新的问题又随之而来。

“叶总，一些当地的竞争对手联合起来，对我们进行价格战和市场份额的挤压。”

销售经理着急地汇报。

叶宇轩冷静地分析局势，“我们不能只在价格上竞争，要突出我们产品的技术优势和个性化服务。”

为了更好地服务国际客户，公司还需要在当地建立售后服务中心。

“叶总，建立售后服务中心需要大量的资金和人力投入，而且在初期可能会面临亏损。”

财务经理提出了担忧。

叶宇轩坚信这是长期发展的必要投资，“短期内的困难是可以克服的，只要我们能够赢得客户的信任和口碑，未来的回报是巨大的。”

在叶宇轩的坚定推动下，公司的国际业务逐渐走上正轨，但就在这时，公司内部却出现了人才流失的问题。

“叶总，一些核心员工被竞争对手高薪挖走，这对我们的研发和业务开展造成了很大的影响。”

人力资源经理说道。

叶宇轩立即采取措施，提高员工的福利待遇，同时加强公司的企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。

“我们要让每一位员工都知道，公司的发展离不开他们的努力，我们会为他们提供广阔的发展空间和公平的待遇。”

叶宇轩说道。