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第146章 挺进新域（第2页）

改革的过程并非一帆风顺，一些员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

“叶总，有些员工认为改革过于激进，影响了他们的工作习惯和利益。”

人力资源经理说道。

叶宇轩耐心地与员工进行沟通和培训，让他们理解改革的必要性和好处。

“改革是为了公司的长远发展，也是为了大家能够有更好的职业前景。

只要我们共同努力，一定能够克服困难，实现更大的成功。”

叶宇轩说道。

经过一段时间的磨合和调整，公司的管理体系逐渐完善，运营效率大幅提高。

安晴的特殊教育项目也在不断发展壮大。

“安老师，越来越多的特殊儿童家长希望把孩子送到我们学校，我们的师资力量已经无法满足需求。”

教导主任说道。

安晴决定招聘更多的优秀教师，并加强教师培训。

“我们要提高招聘标准，选拔有爱心、有耐心、有专业素养的教师。

同时，为教师提供更多的学习和发展机会，提升他们的教学水平。”

安晴说道。

在招聘过程中，由于特殊教育教师的稀缺，招聘工作进展缓慢。

“安老师，符合条件的应聘者太少了，我们该怎么办？”

招聘负责人问道。

安晴决定拓宽招聘渠道，与师范院校建立合作关系，提前培养和储备人才。

通过与师范院校的合作，一批优秀的毕业生加入了学校的教师队伍。

但新的问题又随之而来，学校的教学设施和场地已经无法满足日益增长的学生需求。

“安老师，教室和活动场地都不够用了，孩子们的学习和生活受到了很大的影响。”

后勤老师说道。

安晴决定向社会寻求帮助，争取更多的资金和资源支持。

“亲爱的朋友们，特殊教育需要您的关注和支持。

我们的孩子需要更好的学习和生活环境，希望大家能够伸出援手。”

安晴通过各种渠道发出呼吁。

在安晴的努力下，一些爱心企业和慈善机构纷纷慷慨解囊，捐赠了资金和物资。

学校得以扩建和改造，教学设施得到了极大的改善。

然而，随着学校规模的扩大，管理难度也越来越大。

“安老师，学校的日常管理事务越来越繁琐，我们需要建立更完善的管理制度。”

行政老师说道。