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第89章 行业变革（第2页）

他们日夜奋战在实验室里，不知疲倦，像上紧了发条的机器，不停地尝试新的方法和思路，一次又一次地经历失败，但又一次又一次地重新站起来，总结经验教训。

有时候，为了解决一个关键的技术瓶颈，他们甚至连续几天几夜不眠不休，废寝忘食。

在那些艰难困苦的时刻，团队成员们相互鼓励，彼此支持，他们的眼神中充满了坚定不移的决心和执着不屈的精神。

他们紧紧地团结在一起，形成了一股坚不可摧的力量，共同面对困难和挑战。

，！

为了寻找解决问题的有效方案，他们不辞辛劳地查阅了海量的国内外文献资料，如饥似渴地汲取着前人的智慧和经验。

他们积极主动地与行业内的顶尖专家进行深入的交流和探讨，不放过任何一个可能的线索，不忽视任何一个微小的细节。

他们就像在茫茫大海中寻找珍贵宝藏的探险家，小心翼翼，全神贯注。

终于，在经过了无数次的尝试和挫折，经历了无数个日夜的煎熬和等待之后，他们迎来了那一线突破的曙光。

那一刻，整个团队欢呼雀跃，激动的泪水夺眶而出。

他们的努力和付出终于得到了应有的回报，所有的汗水和辛苦都变得无比值得。

除了在研发投入上不遗余力，他们还不辞辛劳地四处寻觅行业内的高端人才，那份执着和热切如同在寻找世间罕见的稀世珍宝一般。

申惠善深知，人才是创新的源泉，是推动企业不断发展壮大的核心力量。

他们通过各种各样的渠道，广泛发布招聘信息，积极参加行业内的各类展会和活动，主动与高校和科研机构建立紧密的合作关系。

每一个有可能发现优秀人才的地方，都留下了他们执着寻觅的足迹。

在招聘的过程中，他们严格把关，一丝不苟。

不仅高度注重候选人的专业技能和知识水平，更是格外看重他们的创新思维和团队合作精神。

对于那些出类拔萃、才华横溢的人才，他们不惜开出令人心动的高薪和极为优厚的福利待遇，想尽办法吸引他们加入团队。

每一位新成员的加入，都如同为这个团队注入了一股新鲜的血液，带来了全新的思路、独特的方法和广阔的视野，为团队源源不断地注入了生机与活力，激发了无限的创造力。

在团队建设方面，申惠善始终注重营造一个开放、包容、鼓励创新的良好工作环境。

她热情地鼓励团队成员们畅所欲言，自由地分享自己的想法和观点。

无论是在严肃正式的会议上，还是在轻松随意的日常交流中，大家都能够毫无顾忌地表达自己的意见和看法，而不用担心会受到批评和指责。

这种自由开放、轻松和谐的氛围，极大地激发了团队成员们的创新热情和积极性，让他们能够充分发挥自己的聪明才智和潜在能力，为团队的发展贡献自己的力量。

同时，他们积极主动地探索新的商业模式，不再满足于因循守旧、墨守成规的传统套路和模式。

他们深入市场的每一个细微角落，细致入微地研究市场的每一个微妙变化，用心去分析消费者的每一个需求痛点，绞尽脑汁地试图从中找到突破的关键所在。

他们心里清楚地明白，在这个竞争激烈、弱肉强食的市场环境中，只有不断地推陈出新，勇于创新，才能够赢得消费者的喜爱和青睐，才能够在众多实力强劲的竞争对手中崭露头角，脱颖而出。

为了及时、准确地了解市场的最新动态和变化趋势，申惠善和她的团队成员们经常深入市场一线，与消费者进行面对面、心贴心的真诚交流。

他们用心倾听消费者的声音，仔细观察消费者的行为举止，深入了解他们内心的真实需求和殷切期望。

有时候，他们会在人声鼎沸的商场里蹲守一整天，全神贯注地观察消费者在购买产品时的每一个表情和细微反应，不放过任何一个有价值的信息。

有时候，他们会通过精心设计的问卷调查和便捷高效的在线调研等方式，广泛收集大量的数据，并进行全面、深入、细致的分析和研究。

通过这些坚持不懈的努力和付出，他们逐渐发现了一些传统商业模式中存在的突出问题和明显不足。

比如，有些企业过于片面地注重产品的功能和性能，而严重忽视了消费者在情感方面的需求和使用过程中的体验感受。

有些企业在销售渠道的选择上过于依赖传统的线下渠道，目光短浅，没有看到线上渠道所蕴含的巨大潜力和广阔发展空间。