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第90章 艺术的曙光破晓（第1页）

在经历了漫长的艰难岁月和无数的挑战后，小孙女和李明以及他们的团队终于迎来了转机。

然而，这曙光初现的时刻，并非意味着一帆风顺，而是伴随着新的责任与考验。

当经济形势逐渐好转，艺术市场开始复苏，小孙女和李明的工作室也重新焕发出勃勃生机。

订单如雪片般飞来，团队成员们忙碌而兴奋地投入到一项又一项的工作中。

“李明，这感觉就像做梦一样，我们终于熬过来了。”

小孙女站在工作室的中央，看着周围热火朝天的景象，眼中闪烁着激动的泪花。

李明微笑着，目光中充满了坚定：“但这只是开始，我们要抓住这个机会，把失去的时间都补回来。”

然而，随着业务量的急剧增加，新的问题也接踵而至。

首先是人力资源的紧张，尽管之前精简了团队，但现有的人员远远无法满足业务需求。

“每个人都在超负荷工作，这样下去，不仅质量难以保证，大家的身体也会吃不消。”

负责项目管理的小张忧心忡忡地说道。

为了解决人手不足的问题，小孙女和李明开始大规模招聘。

但在招聘过程中，他们发现找到合适的艺术人才并非易事。

“现在市场虽然在复苏，但优秀的艺术人才依然稀缺，而且竞争激烈。”

负责招聘的小王抱怨道。

他们不得不提高薪酬待遇，以吸引更多的人才加入。

但这也给公司的财务带来了一定的压力。

“工资支出大幅增加，如果业务不能持续增长，我们可能会陷入新的财务困境。”

财务主管老刘看着报表，眉头紧锁。

小孙女和李明深知，仅仅依靠招聘外部人才还不够，他们还需要加强内部培训，提升现有员工的能力。

于是，他们组织了一系列的培训课程和工作坊，请业内专家为员工授课。

“这次培训对我帮助太大了，让我掌握了很多新的技能和理念。”

一位员工在培训结束后兴奋地说道。

但培训需要时间和精力，在短期内对工作进度产生了一定的影响。

“这个项目的交付时间快到了，可大家都在参加培训，进度怎么办？”

项目经理着急地说道。

小孙女和李明不得不重新调整工作计划，合理安排培训和项目任务，尽量减少对业务的影响。

与此同时，随着业务的拓展，他们发现现有的工作流程和管理方式已经无法适应新的形势。

“各个部门之间的沟通协调不畅，信息传递不及时，导致很多工作重复或者出现偏差。”

一位部门经理在会议上指出。

为了优化管理，他们引入了先进的项目管理软件和工作流程，但在推行过程中，遭遇了员工的抵触。

“新的系统太复杂了，用起来很不方便，还不如原来的方式。”

一些员工抱怨道。

小孙女和李明耐心地向员工解释新系统的优势和必要性，并安排专人进行培训和指导，帮助员工尽快熟悉和适应。

在解决内部管理问题的同时，他们还要应对外部市场的竞争。

随着艺术市场的复苏，越来越多的竞争对手涌入，市场份额的争夺愈发激烈。

“我们的一些老客户被竞争对手抢走了，他们给出了更优惠的价格和条件。”

市场部的小李焦急地说道。

为了留住客户，小孙女和李明一方面加强与客户的沟通和服务，提升客户满意度；另一方面加大研发投入，不断推出创新的产品和服务，以增强市场竞争力。

“我们要让客户看到，我们的产品和服务是独一无二的，是其他竞争对手无法替代的。”