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第377章 核心成员的严密培训（第2页）

最终，所有核心成员不仅成功组织人员应对突发袭击，还在最短时间内保护了最重要的资源，避免了损失。

“做得不错。”

叶菀点了点头，目光闪烁着一丝赞许，“但下一次，我希望你们能在反应时更迅速。

记住，最好的反应并非最完美的策略，而是能够保全团队生存的策略。”

培训的第三步：战略眼光与长远规划除了管理与应急处理能力，叶菀还特别注重培养核心成员的战略眼光。

这不仅仅是眼前的战术问题，而是长远的发展规划。

在她看来，一个团队的成功，不仅要依靠应急反应，更要有清晰的战略目标和规划。

她安排核心成员参加定期的战略研讨会，讨论如何在朝廷和其他势力的压力下，制定出合理的生存和发展战略。

每一次的战略会议上，叶菀都会提出一些引人深思的问题，让所有核心成员们在辩论和讨论中培养全局意识。

其中，有一次关于“长期抗争与和平方案”

的讨论尤为激烈。

叶菀提出了一个颇为挑战性的问题：“如果朝廷不肯放弃你们，你们打算如何应对？是否准备好在未来做出妥协，或者说，永远不向朝廷低头？”

这个问题引发了核心成员的深思和讨论，有人提出以最小的牺牲换取一时的和平，也有人认为应该继续抵抗，寻找其他出路。

叶菀耐心倾听每一个观点，并引导大家思考，“你们的选择将决定团队的未来，而不是一时的得失。

我们的目标是长期生存，而不是短期的胜利。”

，！

通过这些战略讨论，核心成员们逐渐理解了叶菀的意图：团队不仅仅是在抗争，更是在谋划未来的生存之道。

每一项决策，都是为未来的独立与自由打下基础。

成员的成长与团队的蜕变随着培训的不断深入，核心成员们的能力得到了显着提升。

曾经懵懂无知的年轻人，如今已能在关键时刻独当一面，管理能力和应急处理能力日趋成熟，战略眼光也愈发清晰。

叶菀看着这些成员，心中充满了自豪——她知道，这些人将成为团队生死存亡的关键。

“你们已经不再是当初那群刚刚加入的年轻人了，”

叶菀在一次总结会上说道，“你们每一个人，都是团队不可或缺的骨干，都是我们面对未来挑战的保障。

你们的成长，就是团队生存的希望。”

随着核心成员们逐渐成熟，叶菀也开始加快了对团队整体防御与组织能力的建设。

她意识到，虽然他们与朝廷的博弈还远未结束，但团队内部的团结与战斗力，却在这些艰难的训练中得到了磨砺和提升。

“未来的道路不会平坦，”

叶菀深知，“但是，正因为你们的成长，团队才有了更多的选择。

我们不仅要在战斗中求生，更要在智慧中求胜。”

团队的每一位核心成员都深知，只有在叶菀的领导下，他们才能战胜一个又一个的难题，最终走向属于他们的自由与未来。

而这份来自叶菀的信任与培养，也让每一位成员都充满了无尽的动力与信心，向着更加遥远的目标进发。

：（）穿越逃荒淘到白月光