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第181章 薪酬制度改革（第2页）

如果要交的话，每年就要多交几十上百万！

这可是一笔巨款！”

“我们兴宁县的餐饮企业，除了那几家头部酒楼，像盛华、华辉和星光，就没有酒楼给员工交五险一金的！

而且他们这些头部酒楼也不是所有员工都给交五险一金，只有工作满三年或者五年以上的才给交，其他不到年份的不给交。

而且，普通员工就只给交医疗和养老保险，公积金是没有交的。”

赵凯语重心长地劝说沈云昭，他是真的舍不得给普通员工分这么多钱。

反正现在社会上人多的是，你不干多的是人干。

以前他还是天福山庄老板的时候，给那些普通员工的工资很低，一个员工也就2000到3000，没什么福利，不照样能招得到人？普通员工辞职了，再招人就是了。

兴宁县这么大，人这么多，工作机会倒是不多，只要工资稍微高那么一点点，多的是人来！

所以他觉得完全没有必要提高工资，更没必要交什么五险一金。

沈云昭眉头紧皱，没想到赵凯的反应竟然这么大！

可很快她又理解了，赵凯是大家族出来的，现在又当了天福山庄的总经理，说实话，他是不理解底层人的难处的，所以不能共情底层员工。

她认真说道，“赵凯，其实你有没有想过，如果我们的工资开得高一点，那些员工会更加卖力干活？把活做得更好？”

“当然，更关键的是，我们山庄要打造成什么样的？是普通的那种山庄吗？不是，我们山庄一直往高端旅游方向发展！”

“要有这样的效果，那么服务必然是最重要的！

要想让我们的员工提供最优质的服务，就有必要大幅度提高他们的收入！

有了高收入，他们才有动力干活，把活干得更好！”

赵凯微微摇头，显然是不相信这话。

沈云昭也知道，她说这些都是空话，在没有效果之前，赵凯是不会相信的。

“这样吧，我们先试一年。

如果第二年服务质量没有提高，山庄的客户没有增加，那么这些福利待遇全部砍掉，恢复成今年的水平。”

赵凯有些无语，心道，工资上涨容易，下降可难！

到时候恐怕没那么容易降下来。

不过他也知道，沈云昭虽然看着性子绵软好说话，但是她决定的事情，就是十头年都拉不回来。

“好吧，那我们拭目以待。”

沈云昭笑笑，“还有第三点，我决定每年拿出净利润的20给所有员工发奖金。”

赵凯：……算了，他现在说什么都没用。

这天下午，人事经理在员工群里贴出最新的薪酬制度改革，这个改革除了有沈云昭提出的那三点，还规定了员工的工作时长、加班福利、休假规定等等，非常全面。

所有员工都沸腾了！

群里的消息被迅速刷新。

“真的吗？我们真的有涨工资？我该不会是看错了吧？”

“我们还有五险一金？人事方红梅，方经理，你没有搞错？”

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