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第376章 爱才惜才（第3页）

″余新华如实地说。

”

从未想过，现在就可以想嘛，知无不言，言无不尽。

″

"我认为必须紧密地结合本县现有的实际状况和条件，去探寻一条属于我们自己的、独特的自主创新发展之路。

毕竟，我们县目前的家底实在是太过薄弱了，根本就没有足够充裕的资金能够提供给建设与开发项目作为投入使用。

这一点就如同我之前前来马店镇上任时所面临的困境一般，当时镇里真的是囊中羞涩，完全拿不出钱来推动当地的建设和发展工作。

所以，唯一可行的办法就是深入了解并紧密结合本镇的实际具体情况，然后通过全面细致的调研以及实地考察等方式方法，努力去寻找出适合本镇的切实有效的发展途径。

只有这样，我们才有可能摆脱当前的困局，实现真正意义上的突破和进步。

最后才确定走产业转变结构，发展塑料大棚种蔬菜这条路，通过这两年的实践证明，这条路是走对了，农民收入跟以前种农作物收入相比，那是十倍二十倍地往上翻，现在有的达到了近百倍的收入，以前种一亩地一年只能有几百元收入，而现在一亩塑料大棚，高的收入达到几万元，前后收入对比一下真是天壤之别。

″余新华结合本镇发展史阐述道。

”

因地制宜，结合实际，寻找最适合自己的发展之路，其实这样做也是最为科学的。

″王伟江认同他的观点。

”

作为一个镇的一把手，你如何做才能把班子带好，让大家紧密地团结起来，心往一处想，劲往一处使？″王伟江又问。

"俗话说：“打铁还需自身硬。”

对于身处领导岗位、担任着一把手角色的人来说更是如此。

要想带领班子走向成功，就务必时刻以身作则，充分发挥好表率和带头作用。

这意味着什么呢？那就是凡是要求别人去做到的事情，自己首先就得毫不犹豫地去践行。

"身为一把手，如果不能严于律己，率先垂范，又怎能指望下属们心悦诚服地听从指挥呢？只有当自己成为众人眼中的楷模时，所下达的指令才会更有说服力和执行力。

因此，无论是工作中的兢兢业业、勤奋努力，还是道德品质方面的正直善良、诚实守信，都应成为一把手自我约束与追求的目标。

切忌说话的巨人，行动的矮子，己不正，又怎能去正人呢？"

”

以身作则，率先垂范。

说的好，一个领导要想得到他人的拥护和支持，必须做到这一点，否则，既使大家拥护支持你，那也是表面现象罢了，绝非是从内心想真正支持拥护你。

如果这样现象一旦形成，那这个班子就会如同散沙，既不会团结，又会失去战斗力，眼下你们渭水县班子就是活脱脱的例子。

"王伟江心情沉重地说。

王伟江的话让余新华大为震惊，作为一名市委书记在一个小小镇党委书记面前这样评价一个县的领导班子，这意味着什么呢？首先可以肯定他对余新华十分信任，根本没把其当外人，所以就脱口而出，说出了心里话；其次可能是对渭水县班子失望至极，对他们不抱任何希望，既然觉得烂泥扶不上墙，那为何还要扶呢？余新华想到此判断出，看来市委要对渭水县的班子进行大换血了。

这时，余新华好像突然想起了什么，他迅速从口袋里掏出手机，打开微信点出县委办主任发在微信群里的通知道，”

王书记，我犯错误了，您来到我们马店镇，到现在我也没有向县委韩书记汇报。

″

王伟江接过手机看上边通知写道:”