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第89章 第八十九写（第5页）

这种微小的波动是算法在优化测量结果，不会对产品质量产生影响。

不过，我们会持续关注数据变化，确保传感器的性能稳定。”

在试用期间，量子化学公司的技术团队还与星耀电子的研发人员进行了多次技术交流。

双方共同探讨如何将量子传感器更好地集成到星耀电子的产品中，实现性能的最大化提升。

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星耀电子的研发主管刘工提出：“我们希望能够进一步优化量子传感器与我们产品控制系统的通信协议，提高数据传输速度和稳定性。”

量子化学公司的技术专家老张回应道：“刘工，我们可以对通信协议进行定制化开发。

我们有专业的软件团队，可以根据贵公司的需求，设计出高效、稳定的通信协议。

同时，我们也可以在传感器端进行一些优化，降低数据传输延迟。”

经过一段时间的试用，量子传感器在星耀电子的生产线上表现出色。

产品的质量和性能得到了显着提升，生产效率也有所提高。

星耀电子的王总对试用结果非常满意，他亲自来到量子化学公司，与林宇董事长进行进一步的合作洽谈。

王总高兴地说：“林董，经过试用，我们对贵公司的量子传感器非常满意。

它的高精度、高稳定性和低功耗等特点，完全符合我们的需求。

我们决定与贵公司正式建立长期合作关系。

我们希望在合作规模、技术合作深度等方面进一步扩大和深化。”

林宇董事长微笑着回答：“王总，非常感谢贵公司对我们的信任。

我们也期待与贵公司的长期合作。

在合作规模上，我们将根据贵公司的订单需求，合理安排生产计划，确保供应稳定。

在技术合作方面，我们可以共同开展研发项目，针对下一代电子产品的需求，提前布局量子传感器技术。

我们相信，通过紧密合作，我们一定能够实现互利共赢，共同引领行业发展。”

双方在愉快的氛围中签订了正式合作协议。

根据协议，量子化学公司将成为星耀电子的主要量子传感器供应商，双方将在技术研发、产品创新、市场推广等方面展开全方位合作。

随着与星耀电子合作的成功，量子化学公司的市场知名度和影响力得到了进一步提升。

更多的客户主动找上门来，寻求合作机会。

在公司业绩蒸蒸日上的同时，林宇董事长并没有忘记持续优化员工业绩管理体系。

他在公司内部会议上强调：“员工业绩管理体系是公司发展的重要保障，我们要不断完善和优化它。

我们要根据员工的反馈和市场的变化，及时调整评估指标和激励机制，让每一位员工都能在公平、公正的环境中发挥自己的最大潜能。”

人力资源部经理赵莉表示：“林董，我们会持续关注员工业绩管理体系的运行情况。

目前，我们发现团队协作指标在评估过程中还存在一些不足之处。

我们计划引入一些新的评估方法，如团队项目贡献度评估、团队成员互评等，更加全面地反映员工在团队协作中的表现。”

研发部的李博士也提出了自己的建议：“在创新能力评估方面，我们可以建立一个内部创新成果展示平台，让员工能够及时分享自己的创新想法和成果。

同时，设立创新项目资助机制，对有潜力的创新项目提供资金和资源支持，进一步激发员工的创新热情。”

：（）行世者2