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第五十一章 快速融入团队（第1页）

他既没钱又没人脉，短时间内确实看不到出头的机会。

只能紧握双拳，寄希望于游副经理能发现他的长处，不至于把他丢进冷门岗位。

不出所料，当几人互相熟悉后，游副经理开始介绍工作安排。

“首先，我要介绍下我们南通市第一百货商店的基本情况。”

“作为我国最早的国营百货之一，我们肩负着保障市民日常生活的重任。”

“接下来，我会告知各位的工作岗位。”

“岗位分配是基于个人能力和条件综合考量的结果，是暂时性的。”

“表现优异的同志将有机会获得晋升。”

“因此，如果有人对当前的岗位不满意，也不要心存怨言。”

“我们供销系统始终秉持公平竞争的原则。”

游副经理环顾四周的新员工，见大家反应良好，满意地点点头。

“既然大家都没意见，那我现在宣布岗位分配。”

萧冬青静静地站立，仔细听从负责人的讲话。

新人们都很守规矩，这令游副经理感到欣慰。

他接着说。

“那么，让我们开始吧。”

当听到自己的名字时，萧冬青的心跳加速。

“萧冬青，根据你的综合能力，单位决定将你安排到副食品销售组。”

同事小张兴奋地拍了拍萧冬青的肩膀。

“恭喜啊，萧冬青！”

萧冬青微笑着回应。

他也没想到自己会被分配到副食品销售组。

这是百货商店中非常受欢迎的一个部门。

看来单位对他还是有所期待的。

随后，游副经理公布了其他人的岗位。

似乎是为了照顾新人，每个人都被分配到了相对不错的销售组，没有谁被边缘化。

这表明单位对这批新员工给予了足够的重视，大家都显得很满意。

紧接着，游副经理对新员工进行了初步的业务培训。

指导他们如何成为一名合格的售货员。

萧冬青等人聚精会神地听着，不敢有一丝松懈。

与此同时，老员工们结束了晨会，正在整理商品，等待商场开门营业。

他们一边忙碌一边讨论着新面孔的到来。