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第533章 星逸科技遭遇危机垄断指控（第2页）

不管是给星逸手机立招牌打品牌，还是干翻iphone4s，都是xphone1的功劳！

星逸科技成立之初，作为新品牌，没有任何底蕴，没有任何积累。

为此，王逸都不敢卖高价。

xphone1的上市价格，只有3299！

没错，就是这么便宜，最多算是中端手机。

幸好xphone1一炮而红，打响品牌知名度，顺便干翻了iphone4s，后续的xphone1pro、xphone2、xphone2pro，才敢直接冲高端。

售价也从xphone1的3299，一路涨到xphone1pro的4999，以及xphone2和xphone2pro的5499！

但凡xphone1没那么成功，后续的xphone1pro、xphone2、xphone2pro都不敢一路冲高端！

只能说xphone1居功至伟。

王逸郑重开口：“xphone1是星逸手机的起点，也是大功臣，可以收入星逸科技纪念馆，写入星逸科技展史中！”

“的确功德无量，没有xphone1的成功，就没有后续的一系列成功！”

朱长林也是赞不绝口：“回头我就安排人，不，我亲自编写xphone1这一部分，从咱们构思，到研，整个过程，全部写进去！”

“好。”

王逸很是赞同。

虽然，很多公司的企业文化都是形式主义，都是装逼，但效果也不错。

比如海尔的企业文化，使得海尔工作人员都自信满满。

甭管别人如何说，如何看，海尔的业务员在外面，都觉得自己很行。

还有青岛啤酒的业务员，从不觉得经销商是大客户，得求着经销商，相反，都觉得自己是爹，能管着经销商。

十年后是不是如此，那不好说。

可当下，年入几万的青啤的业务员，的确能管理年入几百万，上千万的经销商大客户……

品牌强势，企业文化强势，就是如此。

同样，星逸科技的品牌也很强大，甚至更强大。

星逸科技的业务员在客户面前，也是甲方。

其他企业都得求着客户打款订货，到了星逸科技这里，是客户求着业务员让自己多打款，多给分配点货源。

有时候为了多抢一点配货，大客户都会拎着东西给业务员送礼！

但王逸清楚，这种现象只是暂时的。

现在正处于智能机和功能机、山寨机新旧更迭的黄金时期，因此智能手机增快，销量高，市场好，大客户抢着进货。

可过几年，国内智能机更新换代完成，后续就是增下滑，就完全反过来了。

当整个行业都在走下坡，即便是星逸科技，也难逃冲击。

到时候，就得是业务员求着经销商打款订货了。

这都是没办法的事。

因此这种高高在上的企业文化，没有意义，甚至有害。

而研xphone1，这种积极进取，不畏艰难，并且取得卓著成功的精神，才适合当做星逸科技的企业文化。

星逸科技的企业文化，不装逼，不形式主义。

积极进取，研为王，这才是星逸科技的企业文化！

苹果总部。

库克看着618的销售业绩，面色阴沉到了极点：

“所有榜单，星逸手机都排在前面，苹果排在后面！”

“只要有星逸手机在，咱们的iphone5连前三都进不去！”

“耻辱，奇耻大辱！”