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第151章 生物科技公司的国际合作机遇与挑战（第2页）

西方商业文化注重契约和个人主义，在合作中强调合同条款的精确性和个人权益的保障；而东方文化则更强调关系和集体主义，注重合作双方的长期关系和团队的整体利益。

在一次关于合作项目分工的讨论中，国外团队成员坚持按照合同条款明确每个人的具体职责和任务，而沐阳的团队则更倾向于从整体项目目标出发，灵活分配工作，强调团队成员之间的协作和互补。

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“我们应该严格按照合同约定，每个人清楚自己的任务和责任，这样才能保证项目的高效推进。”

一位外国团队成员有些固执地说道，他的眼神中透露出对契约精神的坚持和对东方合作方式的不理解，双手交叉在胸前，似乎在表明自己的态度不可动摇。

沐阳耐心地解释道：“我理解你们对契约的重视，但在我们看来，团队的协作和灵活性同样重要。

有时候，项目中会出现一些突发情况，需要我们团队成员相互支持和配合，而不是仅仅局限于合同规定的职责范围。

我们应该在尊重契约的基础上，更加注重团队的整体利益和目标的实现。”

在利益分配和风险承担方面，双方更是展开了激烈的争论。

国外合作方凭借其在国际市场上的优势地位和丰富经验，希望在股权比例、利润分成等方面占据较大份额；而沐阳的团队则认为，他们在技术研发和本土市场资源方面也有着不可忽视的贡献，应该得到合理的回报和权益保障。

“我们公司在这个合作项目中投入了大量的资金和技术资源，承担了主要的研发风险，因此我们应该在股权和利润分配上拥有主导权。”

国外跨国企业的高管强硬地说道，他的眼神中透露出对利益的执着追求和对自身实力的自信，双手用力地拍在会议桌上，似乎在向对方施压。

沐阳毫不示弱地回应：“我们承认贵公司的实力和贡献，但我们公司在中医养生与生物科技结合的技术领域有着独特的优势，而且我们对国内市场有着深入的了解和广泛的资源。

我们应该根据双方的实际投入和贡献，公平合理地分配利益和风险，这样才能保证合作的长久稳定。”

谈判一度陷入僵局，气氛紧张得如同暴风雨前的宁静。

沐阳感到巨大的压力，但他知道，此时必须保持冷静，寻找突破点。

他与团队成员进行了紧急的内部讨论，重新评估了公司的底线和可妥协的空间，同时也深入研究了国外合作方的利益诉求和潜在担忧。

经过艰苦的谈判和协商，双方都做出了一定的让步。

在股权比例上，根据双方的投入和贡献进行了合理的调整；在利润分成方面，制定了一个基于市场表现和研发成果的动态分配机制，既保障了双方的基本利益，又激励了双方在合作项目中的积极性。

在风险承担上，明确了各自在不同阶段和不同领域的责任，通过购买保险、设立风险基金等方式，降低了合作项目的整体风险。

尽管在国际合作中遇到了诸多困难和挑战，但沐阳始终坚信，只要能够克服文化差异，协调好利益关系，充分发挥双方的优势，生物科技公司一定能够在国际市场上取得成功。

在离开跨国企业会议室的那一刻，沐阳望着窗外异国他乡的繁华景象，心中充满了对未来的决心与信心。

他知道，前方的道路依然崎岖，但这是公司走向国际舞台、实现更大发展的必经之路。

他仿佛看到了公司与国外合作伙伴携手共进，在生物科技领域取得一项又一项突破，为全球患者带来更多的希望和福祉，让公司的名字在国际生物科技行业中熠熠生辉。

随着合作的逐步推进，沐阳带领团队深入参与到国外科研机构的实验项目中。

在实验室里，他们与国外的科研人员一起并肩作战，共同攻克一个又一个技术难题。

然而，新的矛盾又悄然出现。

不同国家的科研文化对创新速度、严谨性和团队协作的差异认知，给合作带来了一定的阻碍。

西方科研文化强调快速创新和个人的独立思考，鼓励科研人员勇于尝试新的方法和技术，即使可能面临失败的风险；而沐阳的团队则受到东方文化中严谨务实传统的影响，在实验过程中更加注重数据的准确性和实验步骤的规范性，追求稳健的研究成果。

“你们这样过于谨慎的实验方式会拖慢整个项目的进度，我们需要更快地尝试新的方向，才能在激烈的科研竞争中抢占先机。”

一位国外的年轻科研人员有些急躁地对沐阳的团队成员说道，他的眼神中透露出对创新速度的急切追求和对东方科研方式的不理解，双手不停地比划着，似乎在催促对方加快速度。

沐阳的团队成员则耐心地解释道：“我们理解创新的重要性，但在生物科技领域，一个小小的失误可能会导致严重的后果。