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第668章 增加奖励成功（第2页）

如果把样本放大到足够大，你会发现，没有赚到多少钱的辍学人员，才是绝对的主力。

成为大老板，富豪的人中，学历高的比例绝对要碾压学历低的人群的。

同样的，学历高的人群中，出现富豪的概率，也是远远大于辍学人群的。

总之，张伟用的考试方法，达到了自己的目的。

筛选出了学习能力强的人。

而这些学习能力强的人，后面再进行实操培训的时候，大概率是能更快的适应的。

事实也证明了张伟的观点。

大家只是加了一个大夜班，第二天就能相对流畅的进行全流程的模拟生产了。

这就是学习能力强带来的好处。

当然，这件事对自己不难这件事张伟肯定不会说出来。

利用这个优势多薅点羊毛才好。

这也是他敢建议把奖励设置高一些的原因。

而之所以不敢要的太多，比如三年甚至四年的承包费。

是因为张伟对科里的情况还是有一些了解的。

他们只是县里的单位，是要受上面的管辖的。

手头上能给到的好处有限。

要是说三年或者以上，那就是在难为他们。

这样不仅得不到这么多好处，还会因为贪得无厌引起反感。

综合考量下来，两年是最合适的。

一年五万，两年十万，在科里的承受范围内。

还显得自己不是那种贪婪的人。

但显然即便是两年的承包费，领导们还是有点犹豫。

对于此，张伟能理解。

毕竟科里也没多少余粮，想着能省一点是一点。

但当初自己承包下海云采石场这个烂摊子的时候，他们可是承诺过给予最大的帮扶的。

现在在他们认知中培训员工这么难的任务，奖励却只肯维持之前那么点的话。

在张伟看来可是有点过分了。

而且，这种增加考核节点，然后自然而然的增加奖励的理由可是非常难找的。

估计整个改造过程里，也就这个培训的理由了。

张伟想来想去也就想到了这么两个，另一个还争取不了多少奖励。

要是不把握这个机会，那以后也基本没法增加节点和奖励了。

而且还会造成考核时间提前，增大自己完成任务的难度。

，！

所以，机会就在眼前，必须把握住，让领导们尽可能多的给出好处。

也不枉费这个增加节点的机会。