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第804章 吸引人(第3页)

经过艰苦努力,成功完成了采购任务,为厂里的新业务开展提供了有力支持。

在一次行业会议上,周胜发表了关于采购创新的演讲,引起了广泛关注。

“周先生,您的观点非常新颖,对我们启发很大。”

其他企业的代表说道。

周胜微笑着与大家交流经验,分享心得。

随着时间的推移,周胜在采购领域取得了更多的成就,成为了行业内的领军人物。

但他始终保持着初心,继续为厂里的发展默默奉献着。

一天,周胜收到了一封感谢信,是一位曾经得到过他帮助的供应商写来的。

“周经理,感谢您一直以来的公正和诚信,让我们的合作如此愉快。”

周胜看着信,心中充满了欣慰和自豪。

周胜的事迹在行业内广泛传播,越来越多的企业向他抛出了橄榄枝,希望能聘请他去指导工作或者进行合作。

但周胜始终坚守在自己的厂里,他深知这里是他成长的地方,也是他实现价值的舞台。

厂里决定进一步深化改革,不仅要在生产技术上创新,还要在管理模式上进行变革。

周胜被任命为改革小组的核心成员之一,负责采购环节与其他部门的协调和优化。

“周胜,这次改革意义重大,我们要打破传统的部门壁垒,实现资源的最优配置。”

改革小组组长说道。

周胜深知责任重大:“我会全力以赴,确保采购工作能够为改革提供有力支持。”

周胜首先对厂里现有的采购流程进行了全面梳理,发现了一些繁琐且效率低下的环节。

“大家看,这几个审批环节完全可以简化,节省时间和人力成本。”

周胜在改革会议上提出。

但这一建议遭到了部分保守派的反对。

“周胜,这样改动风险太大,万一出了问题谁负责?”

有人质疑道。

周胜耐心解释:“我们可以先进行试点,如果效果好再全面推广。

而且,我们会制定完善的风险预案。”

经过多次讨论和论证,周胜的建议最终得到了采纳。

试点工作取得了显着成效,采购流程大大简化,效率大幅提高。

然而,新的问题随之而来。

由于采购流程的改变,与其他部门的衔接出现了一些不畅。

“周胜,我们生产部门现在经常出现原材料供应不及时的情况,影响了生产进度。”

生产部门负责人抱怨道。

周胜立刻组织相关部门召开协调会。

“大家都别急,我们一起分析问题,找出解决方案。”

周胜说道。

经过深入沟通,发现是信息传递不及时导致的。

周胜决定建立一个实时的信息共享平台,让各个部门能够及时了解采购进度和需求变化。

“这个平台一定要简单易用,大家都能快速上手。”

周胜对负责技术的人员说道。

经过一段时间的调试和优化,信息共享平台成功上线,部门之间的沟通更加顺畅,工作效率进一步提高。

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