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宋福第一次召开村干部会议,除了宋有林、李德强、刀芬芳参加会议外,万春安、万春虎、皮泽阳、东玲也在会场。
刀芬芳坐在离宋福最远的位置,扭头看着地面。
宋福清了清嗓子说:“今天第一次把大伙儿召集起来,开个重要的会议。
我先说明一下哈,万书记也应该参加会议,我委托李会计给万书记打过招呼了,但万书记没来。
另外,万春安、万春虎、皮泽阳、东玲作为村民代表列席会议。
今天的会议主要议题是研究对村干部的考核办法。
嗯,我调查过了,我们村的村干部实行的固定工资,每人每年好象是两万吧。”
李德强说:“刀芬芳是妇联主席,一年一万六。”
宋福说:“我一年是两万四,万书记也是这个数。
我们五个人加起来是十万零四千,这在全镇算是高的了。
钱多钱少无所谓,关键是分配方式是否合理。”
一提分配方式,大伙儿都挺感兴趣,看着宋福。
宋福干咳了几声,接着说:“咱村以前实行的是大锅饭式的分配方式,村干部干和不干是一个样,干多干少是一个样,闹情绪和不闹情绪也是一个样。
也就是说,这种大锅饭的分配方式调动不起来村干部的积极性,不能激发村干部想事干事的热情。
所以呢,今天咱们开个会,讨论一下今后的分配方式问题。
我咨询过专家,咱们村今后最好实行绩效工资分配制度。”
李德强问:“宋书记,什么是绩效工资分配制度?”
宋福说:“还是叫我的名字吧。”
万春安插话道:“论辈份,你在村里第二大,谁好意思叫你的名字,不如叫书记顺口些。
不过,李会计可以叫,他是你小舅。”
宋福端起茶杯,喝了口茶,饶有兴趣地接着说:“不谈称呼了,现在说说考核办法。
所谓绩效工资,就是按照每个人工作量的大小、对村里贡献的大小,折算成分,比如一年总共折算出1000分,我们五个人的工资总数是十万四,一分就是104块。
假如我一年共得了100分,我就拿块钱的工资。
我只是打个比方,计算方法就是这样,具体的标准还要大伙儿在一起共同讨论通过。”
李德强说:“宋书记,具体标准不好确定,可变性很大,可操作性不强。”
宋福:“所以要把大伙儿凑在一起商量商量。
我打个比方,比如,前几天,我为村里招来一个客商,泰安的郑先生,他看了我们村水库北边的山,很感兴趣,打算投资开发。
还有,他对水库南边的那3000亩地也很感兴趣,想买下来搞开发。”
宋有林一直没发言,听说有人要买村里的地,着急地打断宋福的话:“老二,要是地都卖了,老百姓吃什么?”
“你还是叫我宋书记吧。
人家郑先生只是有意向,具体买不买,买下来干什么都没说。”
“老二我告诉你,要是地被卖出去,做了别的用途,我第一个反对。”
刀芬芳也跟着说:“我也反对,地都卖了,咱还叫农民吗?吃啥?喝啥?”
李德强点头说:“有道理,我不赞成。”
宋福有点恼火,愤愤地说:“我只是说说,这不是说起绩效工资打分的标准,顺带着说起来的事吗?人家郑先生买不买地,八字还没没一撇,怎么就先吵吵起来了呢?再说了,地卖了,能亏着老百姓吗?老百姓的利益什么时候不是第一位的?我接着说,比如,招商引资,我们可以确定50万元为1分,假如我招来个投资500万元的客商,我就得10分。
万春安招一个1000万的客商,就得20分。”
万春安说:“我可没那么大的本事。
我是来参会的,我也不是村委的人,就是招个一亿的项目来,也与我无关。”
宋福说:“行了,我就是打个比方而已,这个话题到此为止。
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