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第620章 上大学不允许处对象（第5页）

他悄声提醒道：“三禾株式会社所求甚大，是要用红星厂作为与力，一举击垮其国内市场和生产能力。”

“怎么会这么的疯狂？”

李怀德怀疑地问道：“他们就没有一点行业责任和爱国情怀吗？”

“当然有，”

李学武一本正经地强调道：“但不多。”

“呵——”

李怀德被他的一脚刹车差点干喷了。

李学武笑着解释道：“资本的力量嘛，在当前资本的眼里，也许咱们厂也是人家的一颗棋子呢。”

小车队并没有直接回厂办公区，而是往客车研究所这边来了。

从厂区大门保卫室来的消息，XX机关车辆管理处下来考察鸿运汽车了。

别问XX是什么单位，就是送的那台鸿运金标客车的主管和使用单位。

“年底了，跟研究所那边说一下，”

李怀德轻轻扒拉了一下李学武的胳膊，交代道：“打个申请上来，多搞点福利。”

“还是您敞亮——”

李学武笑着说道：“看来您定的那个目标要提前实现了。”

“哈哈哈——”

李怀德笑着点点头，说道：“不用提前啊，能实现了就成。”

其实红星厂的福利待遇已经很可以了，无论是技术人员，还是一线生产工人，拿到手里的福利品都是足足的。

再说厂里的生活服务部，里面的商品都是不计票的，但要有供应登记。

保卫科最近就在调查市场上出现的倒卖现象，这是坚决不允许的。

内部供应本身就是一种福利待遇，如果外流影响到了供应市场，且不说供销系统要过来找麻烦，厂里也是一大损失。

宣传是已经宣传到位了，而且在购买上也做了一定的登记和管制。

但总有贪小便宜的，为了那几毛钱就把自己给卖了。

保卫科对一这类案件处理是相当严格的，厂里也早就三令五申地强调过，任何人敢于挑战福利待遇保障底线，就是在与厂广大职工背道而驰。

一经发现，必定会按照现在的物资管控条例来处理，开除是最基本的，形成一定的数量要追究刑事责任的。

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反过来讲，红星厂对厂职工的待遇便突显了出来，也成为了兼并后职工快速融入红星厂的关键性因素。

全卡卡给空输待遇丰厚，八年吃了三百五十万吨肉。

这才换来了空输高喊跟着全卡卡混，一秒打六棍的忠诚。

一秒打六棍是身体的极限，不是忠诚的极限。

尹卡卡给空输紧衣缩食，泡菜都论片供给，米饭更是差点按粒吃。

结果六个空输愣是连一楼的窗户都没翻进去，一群人被几把破桌椅挡住了。

说让守住大门，一大群人就真的守住了大门，结果特么翻越围墙的视而不见。

两任卡卡亲身演绎了《论忠诚》。

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“这是什么意思？”

送走了来访的考察组，红星厂的一众领导有些发蒙。

现场考察，现场下订单？