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第27章 程(第2页)

文字比较枯燥,但幸亏不长,而且对了解今后的事态进展有帮助。

因此,有时间的话,大家不妨扫一眼。

《工作章程》一.使命。

我们的使命是对人类的生命及其延续负责,包括:1创造应该创造的;2消灭应该消灭的;3改造可以改造的。

二.工作方式。

1采取完全弹性时间工作制,全体人员自由掌握工作时间和实验室逗留时间。

2全体人员发挥最大的个体能动性,无论在课题的设立、修改和调整方面均如此。

3全体人员的科研计划和行动必须向电子上司汇报,同时向人体上司口头汇报。

4上司将就相关工作内容作出指示,研究人员根据上司指示展开进一步的行动。

但可以在充分合理的情况下,做出违背上司指示的行为。

三.工作报酬。

试用期过后,科研人员将获得相应的工作报酬。

工作报酬由一定工作本身的议定底薪开始,加上成果奖金。

所有底薪和奖金数额由电子中心计算与界定。

四.保密规定。

1上司就每个人的具体项目,作出1到5级技术保密级别的划定。

21到2级为秘密1级和秘密2级;3到4级为机密1级和2级。

5级为绝密。

3秘密级别的技术泄密,属于民事裁定范畴。

泄露3级以上机密,属于刑事审理和惩罚范畴。

盗取秘密,无论所涉秘密属于什么级别,均属于刑事审理和惩罚范畴。

4严禁私下议论不该议论的事宜,传播不该传播的信息。

5如有违反保密规定的行为,违反者将受到本研究院规定的相关司法惩罚。

五.惩罚制度。

惩罚措施由计算机和各级领导综合确定,包括民事措施和刑事措施。

以下行为属于应受惩罚的范围:1违反保密规定(见本章程第四条);2各种物质破坏行为;3各种非正常人体伤害行为;4不作为行为。

这个《工作章程》文字不长,可以说相当简练。

但却充满了古怪。

我刻意避免用我的分析特长来一二三四地分而析之,刻意地允许杂乱的印象自然地冒出与穿插。

所以我下面的记录也是杂乱的,或者说想到哪里就记到哪里。

最古怪的就是那个所谓的使命。

那短短的三句话似乎充满玄机,但也可理解成毫无内容。

什么叫“应该创造的”

,什么叫“应该消灭的”

,什么又是“可以改造的”

?完全是空话。

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