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第53章 釜底抽薪之计（第5页）

但是实际上呢，吴主任能抓在手里的，只有综合、外事、青少、技术这几个部门。

剩下的竞赛部、监管部跟中超公司关系更密切。

国家队就更不用说了，是于主任家的自留地，顶多是过会走个形式，他能拿到7票中的4票，自然无往不利。

所以，虽然看起来吴主任是半壁江山，但他能落子的地方很少。

而于主任呢，国家队、竞赛部、监管部、联赛公司，除了竞赛部都是来钱的地方。

他掌握着足协的财政命脉。

说白了，足协员工今年年终福利是鸡鸭鱼肉，还是西北风都得看于主任的脸色。

所以我才做了一个青联公司来进行抗衡。”

王健林赞许的点了点头。

足协的人事关系他没空细想，但魏长缨说的内容在他脑海里一过，便知道八九不离十。

魏长缨这个布局因势利导，相当于在棋盘中又开出一个战场，让对手无从下手。

什么叫人比人得死，货比货得扔。

青联公司的出现让原来看起来金玉其外的中超公司，一下子漏了馅。

商业价值连年下降，不挨骂还留着你过年？这才会出现记者会被痛骂的场景。

这就叫良币驱逐劣币。

“所以当初如果我想借着吴主任的势，加上刘局对我有几分看中，再加上您还有其他几个俱乐部老板的支持。

我当上这个中超公司的总经理，勉强可以。

只是有的时候宜晚不宜早，欲速则不达。

没有鲁俊这种臭鱼烂虾，怎么能凸显我的重要。

而且我还得让于主任和他后面的人觉得我是最合适的选择，而且还是可以被他们拉拢的对象。”

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“你准备跟他们和光同尘？”

“王叔，瞧您说的，这么文雅。

您直接说同流合污不就完了嘛。”

王健林哈哈一笑。

“以我的性子可能会示弱，但不会去妥协。

我要用我的能力形成另外一种格局——尾大不掉的格局。”

尾大不掉？王健林思忖了一下这四个字，问道：“你接手中超公司以后，有没有想过，青联公司是要交出去的？”

没错，在体系里工作意味着有得必有失。

好事不能让一个人都占了。

魏长缨道：“想过，所以三月份我才没有那么急切的去竞选，还在竞选的时候调戏了于主任，为的就是选不上嘛。

现在……唉……说实话我也没太想好青联公司怎么办，我还想着接下来上市呢。”

就在这时，王健林茶室的门被粗暴的推开了。

一个年轻人走了进来，嘴上还骂骂咧咧的：“爸，我可真的服了，踏马的住自家的酒店上厕所还没有纸……真踏……呦，有客人啊？”

来人正是小王，王寺聪。

王健林老脸一黑，指了指旁边的座位：“坐，给你介绍一下，魏长缨。”

很朴素的介绍，没职位，只有个名字。