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提醒几次后,她们仍我行我素。
王春华深知,作为店铺的管理者,她有责任也有义务去纠正这种不良风气。
她明白,只有严格管理,才能确保店铺的正常运营和员工的积极态度。
因此,她决定要采取行动,将这两个消极怠工的员工裁掉。
然而,这个决定并不容易做出。
她们虽然态度消极,但在关键时刻也能发挥出一定的作用。
因此,在做出决定之前,她必须深思熟虑,确保自己的决策既公平又合理。
同时,她也意识到,一旦决定裁人,就必须给予她们合理的补偿。
这不仅是对她们的尊重,也是作为管理者的责任所在。
王春华决定要亲自与她们进行沟通,了解她们的想法和意愿,然后再做出最终的决定。
就这样,王春华在脑海中不断思考、权衡利弊。
她的内心充满了矛盾和挣扎。
在权衡这艰难的决定时,王春华的心头沉甸甸的。
除了那两位明显消极怠工的员工,她必须再裁去一名职员,然而这却成了他无法轻易跨越的鸿沟。
她反复思量,目光在办公室的每一个角落游移,试图从繁忙而有序的场景中寻找到那个不得不被剔除的身影。
然而,她失败了。
她看到的,是每一位员工全神贯注于手头的工作,是他们对职责的敬重与对团队的忠诚。
他们的态度积极,效率高超,仿佛每一个人都是这个团队的不可或缺的一部分。
其中,有一位员工的表现稍微逊色一些,但她的背后却有一个让王春华无法忽视的故事。
她是一位单亲妈妈,为了孩子的未来,她不得不打两份工,以微薄的收入支撑起一个家庭。
她的坚韧与付出,让王春华深感敬佩,更让她无法狠下心来将她裁掉。
但就是王春华这次的于心不忍,让她后来后悔万分,当然这都是后话了。
,!
王春华的心中充满了挣扎与无奈。
她知道,作为一个领导者,有时候必须做出艰难的决定,但在这个时刻,她发现自己竟然无法找到一个合适的理由,去打破这个团队的和谐与完整。
她深深地叹了口气,决定将这个问题暂时搁置,寻找一个更为妥善的解决方案。
时光如白驹过隙,三点钟的钟声在静谧的午后悄然敲响。
店内的顾客寥寥,营造出一种宁静而稍显冷清的氛围。
王春华,这位平日里沉稳内敛的店长,此刻站在了晚班员工的面前,面色凝重。
她轻咳一声,打破了空气中的沉默,开始传达公司关于裁员的决策。
每个字都像是冰冷的铁锤,砸在每个人的心上。
巧合的是,那两位平时消极怠工的员工,今天也赫然在列。
王春华的目光在每个人脸上巡视,犹如一位雕塑家审视着自己的作品。
她看到了惊讶、不解、担忧,甚至是愤怒,但更多的是一种无奈和困惑。
员工们彼此交换着眼神,仿佛在询问:“我们真的需要裁员吗?现在的人数不是刚刚好吗?”
空气中弥漫着一种沉重的气氛,每个人都在心中默默盘算着公司的这个决定背后的深意。
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